公司非法集资，员工怎么才算不知情

2022-04-07 1,261

普法内容

公司非法集资，员工如果上班时间短，做的工作不是核心的，可以认为不知道，但是上班时间比较长的，核心部门工作的，一般推定是知道的。如果人已经被抓，建议委托律师处理。非法集资员工不知情的情况下，如经司法机关调查证实确是不知情，并且完全没有涉及相关犯罪，则不追究其法律责任。如果参与的情况下，会被判刑。对于员工有参与到非法集资行为中，则应当承担非法集资罪的刑事责任。其行为人非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金。对于属于帮助公司非法集资的情形，是属于从犯的，是可以比照主犯从轻或者是减轻处罚的；对于不知情的员工，是不予处罚的。

《中华人民共和国刑法》
第二十七条  【从犯】在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。
第三十一条  【单位犯罪的处罚原则】单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。本法分则和其他法律另有规定的，依照规定。
第一百九十二条  【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集资，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
第一百七十九条  【擅自发行股票、公司、企业债券罪】未经国家有关主管部门批准，擅自发行股票或者公司、企业债券，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处非法募集资金金额百分之一以上百分之五以下罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。

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公司非吸不知情的员工怎么办
您好，非吸是公司的行为，那么不知情的员工只是履行工作职责从而吸收了公众存款，员工的行为完全属于职务行为，不应承担刑事责任。但是如果员工属于公司的主要管理人员参与并主要负责该项业务，那么就有可能要承担责任了。

2020-08-28 686
公司非法集资分公司负责人在不知情的情况下怎么判
如果知情的话,涉嫌集资诈骗罪,那数额属于特别巨大,应该在10年以上有期徒刑乃至无期徒刑幅度量刑,当然还要看其在共同犯罪中的地位和作用而有上下浮动。

2020-07-27 265
非法集资员工不知情无力退还提成会怎样？
如果在进行了非法集资后没有钱退提成后应该由参与人自行承担损失的，政府有关部门也是会尽最大的努力帮助受害人追回非法集资的款项，如果在追回了犯罪嫌疑人后发现实在没有足够的款项进行偿还也是需要受害人自己承担后果的，因为非法集资的参与者是不会受到法

2020-07-24 422

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员工非法集资是不是员工不知情
通常情况下，不知情的公司员工是不需要承担刑事责任的。如果公司员工帮助公司直接向公众吸收存款，从中收取返点费、佣金、提成的，其公司员工有可能会被认定为是共同犯罪中的帮助犯；并应承担相应的刑事责任。能

2022-11-13 15,340
涉嫌非法集资，员工不知情，会判多久，员工
遵循主客观统一原则，不知情可能无罪，但是在司法实践中，还是要看员工的客观表现，通过其客观行为综合推断其是否知情。r如果构成犯罪，《刑法》第一百九十二条【集资诈骗罪】以非法占有为目的，使用诈骗方法非法集

2022-11-02 15,340
公司集资诈骗业务员不知情:
对业务员的处罚相对是比较轻的，并不存在恶意诈骗的意向，虽然从事集资诈骗行为，但是并不之情，法律对于此类情形也重新考虑的。但是集资诈骗是属于违法行为，大家如果发现所在公司存在集资诈骗的，可以依法举报，协

2023-06-14 15,340
怎么才不算非法集资，如何识别非法集资？
看公司集资行为是否构成非法集资，就要从非法集资的特性做出分析。如果公司未经许可对外筹集资金、并且承诺高额回报、面向不特定对象，以合法形式掩盖非法目的的，则构成非法集资。公司构成非法集资的，直接负责人要

2023-11-19 15,340

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非法集资的公司员工怎么处罚
非法集资的公司员工处罚需要视情况而定，具体如下： 1、数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金，数额在50万元以上的，应当认定为数额较大； 2、数额巨大或者有其它严重情节的，数额巨大或者有其他严重情节的，处七年以上有期徒刑或者无期徒

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公司非法经营员工怎么判的
单位犯非法经营罪的，一般只会对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，而其他的人员是不会追究刑事责任的。员工是否受到公司犯罪的牵连，要看员工的参与程度。如果直接参与公司犯罪活动，客观上直接参与了犯罪活动，主观上也认识到公司的经营

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公司在什么情况下才能开除员工
公司在员工出现工作错误、违法乱纪等情形时，才能开除员工。根据我国《劳动合同法》的规定，具体的情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立

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