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对于收监之后一般就不涉及取保候审这个问题了。对于有严重疾病需要进行保外就医的,怀孕或者是哺乳自己婴儿的妇女,如果被依法判处了有期徒刑或者是拘役,可以给予监外执行。对于适用保外就医可能有社会危险性的罪犯,不得进行保外就医。
辞职后没解除劳动关系,社会保险是不能停的。 一般劳动者在辞职到期以后,用人单位应当在规定的时间内结清劳动者所有的工资,并为其办理离职手续和社会保险转移手续。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除
企业与伤残劳动者可以解除劳动关系,比如协商一致解除,劳动者主动解除等。但除了存在过失性辞退情形外,企业不得随意解除劳动关系。企业违法解除劳动关系,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
解除劳动关系后一年内仲裁是可以的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,
如果符合下面条件之一的,就能解除取保候审。取保候审的解除有三种情形: 1、发现对被取保候审的人不应追究刑事责任。属于这种情形的是已经查明无罪的情况。 2、取保候审期限届满。即对犯罪嫌疑人、被告人取保候
在取保候审期间,犯罪嫌疑人违反法律规定的,可以依法解除取保候审;或者对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审期限届满的,应当及时解除取保候审。《刑事诉讼法》第六十九条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵
能否取保候审并不是靠不靠关系的问题,我国是人民当家作主的法治社会,法律规定了可以取保的条件,符合条件的,人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审。如果是构成抢劫罪的,符合条件的
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期
侦查期间能取保候审。取保候审不会因为补充侦查而停滞,补充侦查也不会因为取保候审而不再侦查;侦查期间可以申请取保候审的,在法律上并没有限制;除非在侦查期间发现足以影响申请取保候审条件的新情况或者是新罪,就会对是否可以取保候审的结果产生影响,但
被取保候审人只要经过执行机关批准,一般是可以离开所居住的市、县去外地的。若取保候审期间擅自离开居住地,或者未经批准离开居住地的,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人