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要结合工作关系的定性(雇佣还是劳动)及事故中死者的责任比例才能确定,同时也涉及到诸多证据事宜,最终结果存在变通的空间。最好来电或携材料当面详细交流,最大限度维护你方合法权益。
你负主要责任,不是工伤,但可依法主张交通事故赔偿。依法:医疗费1万元、人身损害11万元由对方交强险公司赔偿;超过这12万元部分的损失,对方承担30%。如需帮助,与我联系
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发生车祸时,根据相关法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;第十七条职工发生事
在员工下班途中,如果他们遭遇交通事故或城际铁路、船运客运及火车事故,但并非他们本人主要责任,则这种事故通常会被认定为工伤。如果个体并未遭受此类损失,或者相关责任人员未能查明或无法立即寻找,或者责任人无
工人违章要承担工伤部分责任。具体如下:首先要看企业是否为员工参保,如果没有参保的话,所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话:停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法
担保人死亡继承人需要承担责任。继承人应当在在所继承遗产的范围内,承担保证责任。保证是指保证人和债权人约定,当债务人不履行债务时,保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。当事人在保证合同中约定保证人与债务人,对债务承担连带责任的,为连带责任
过失致人死亡承担刑事责任的年龄规定如下:因为疏忽大意的过失或者由于过于自信的过失,而造成他人死亡的情况称之为“过失致人死亡”。如果行为人有过失致人死亡,并且达到法定的刑事责任年龄的,是需要追究其刑事责任的。具体来说,已满十六周岁的人过失致人