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你好,交通意外首先由交警出具意外职责认定书区分职责承受,你们能够根据意外认定书以另一方和交强险保险公司为共有被告依法向法院要求人身损害赔偿,先由另一方保险公司在交强险赔偿限额范围内予以赔偿,不够的部分由两方当事人根据意外职责认定书区分职责比
1.依据现行标准,交通伤害所致四颗牙齿断裂尚不足以构成十级伤残,但可按断牙常规赔偿标准,每颗约为500元进行赔偿; 2.在牙齿损伤方面,保险公司通常仅提供普通补牙的标准,即每颗500元左右。 实际治疗过程中,尤其涉及种植牙等高价项目时,50
这个先到劳动局去进行工伤认定,工伤认定后申请鉴定,最后依据等级,本人工资,年龄计算工伤的赔偿。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析,为了维护你的合法权益建议电话咨询A律师或者到A律师办公室咨询。
我姑法律规定:受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的,其因
这个属于人身损害,可以按照相关法律法规让责任人进行赔偿。最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释:第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费
根据道路交通事故处理规定,交通事故责任者应当按照所负交通事故责任承担相应的损害赔偿责任。此外应在医疗机构申请伤害鉴定,此外医院出具的治疗证明都是对方应赔偿的依据。损害赔偿的范围包括:医疗费、误工费、住
员工打架被开除,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。员工在公司打架,如果情况严重,可能
被酒驾的人撞了,受害人可以将肇事者、车主、保险公司一同列为被告,要求赔偿。如果交通事故受害人伤情严重,无法支付医疗费,可以申请保险公司支付或者垫付抢救费用。保险公司在接到公安机关交通管理部门的书面通知和医疗机构出具的抢救费费用清单后,按照相
公司炒掉员工,不同的解除理由会造成不同的解除补偿、赔偿情形。如果是员工存在过错被解除劳动关系的,那么单位不需要对员工进行补偿或者赔偿。例如员工严重违反公司的劳动纪律,规章制度,员工被依法追究刑事责任等情形。如果是由于以下情形解除,那么单位需