员工自动离职，单位如何解除劳动合同手续

2024-06-30 7

普法内容

按照《劳动合同法》办理

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劳动合同单位解除员工需要什么手续？
(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。 (2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。 (3)在解除或者时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档

2020-07-23 180
解除劳动合同手续，单位解除劳动合同的情况
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

2020-10-11 169
员工怎么解除劳动合同，员工解除劳动合同的手续
一、对于劳动者来说，解除劳动合同时应办理如下手续： 1、按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。如正常情况下，劳动者提前解除劳动合同，应提前三十天书面通知用人单位。 2、进行工作、业务交接。 3、清理债权债务关系。二、提

2020-03-31 234

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劳动者自动离职后原单位只肯开离职手续不肯开解除劳动合同的手续吗
劳动者自动离职后原单位只肯开离职手续不肯开解除劳动合同的手续的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，要求用人单位为出具解除劳动关系证明通知书。《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第1

2022-02-13 15,340
用人单位单方面解除劳动合同, 劳动者不同意, 需要如何办理离职手续
用人单位与劳动者解除劳动合同，解除固定期限劳动合同的补偿与解除无固定期限劳动合同的补偿都是一样的。分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁

2022-03-14 15,340
单位解除劳动合同的程序和手续，单位解除劳动合同要什么
正常情况下，单位与员工解除劳动合同的程序和手续如下：一、解除劳动合同的情形和条件。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的

2022-04-08 15,340
离职单位给裁员合法吗？我自愿解除劳动合同
只要公司没有胁迫你签字，是你在公司的提议下自愿签署的，就有效。

2023-06-01 15,340

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01:04
员工自动离职劳动法如何规定
没有自动离职的规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。或者与用人单位协

3,571 15,340
01:31
单位单方面解除劳动合同怎么赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均

3,213 15,340
01:17
什么情况下员工可以解除劳动合同
员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；

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