劳务合同过期没有续签需要赔偿员工工资吗

2023-05-17 3

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劳务合同过期没有续签，需要赔偿员工工资。因为按照规定，劳务合同到期没有续签单位需要支付赔偿金，如果单位不续签，需要进行经济补偿，如果员工不续签，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。试用期合同到期了公司不续签的处理方式： 1、不续签，继续留用。有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任； 2、不续签，终止劳动关系。当合同期满的情况下，双方协商同意，劳动合同终止。合同期满而结束劳动关系的，用人单位应当支付相应的经济补偿金，原因如下：（1）因为到期之后合同中的权利义务关系不复存在，原有的劳动关系已经随着劳动合同的终止而被消灭，单位继续用工应当与劳动者重新签订书面劳动合同；（2）如单位不能证明因劳动者的原因未续签劳动合同，仍应按照规定支付二倍工资。综上所述，劳务合同过期没有续签，需要赔偿员工工资。因为按照规定，劳务合同到期没有续签单位需要支付赔偿金，如果单位不续签，需要进行经济补偿，如果员工不续签，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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劳务工合同到期没续签还在用工是否需要进行赔偿
劳务工合同到期没续签还在用工是需要进行赔偿的，依据有关的法律规定，如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据《劳动合同法》第47条支付补偿金。

2020-10-12 86
工厂没有跟员工签劳动合同还需要工资吗？
可以要工资，劳动者还可以要求工作期间的双倍工资，因为工厂没有按照规定跟他签订劳动合同。

2020-12-02 124
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没签劳动合同,有权要求单位支付双倍工资。

2020-06-07 262

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劳务派遣员工劳动合同到期不续签需要赔偿吗？劳务派遣单位不续签如
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2022-03-03 15,340
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2022-10-25 15,340
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2022-07-15 15,340
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2022-02-25 15,340

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辞退试用期员工是否需要赔偿或补偿要看辞退员工的理由是什么。经济补偿金是用人单位和劳动者解除劳动关系或终止劳动关系时，由用人单位向劳动者一次性支付的生活补助金。对于劳动者来说，离职后获得相应的经济补偿金，这是劳动合同法赋予劳动者的特殊权利。赔

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