问一下孕妇打架是否算群殴

2022-11-02 6

普法内容

1、孕妇打架不算群殴，因为群殴一般是指一群人在一起大打出手。但是，行为人殴打、伤害孕妇的，一般会被处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。 2、法律依据；《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

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妇女打架算群殴吗?
妇女打架，如果人数达到三人以上的，算群殴。妇女群殴未构成犯罪的，一般处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；构成聚众斗殴罪的，一般对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

2021-03-25 17
如果孕妇打人算群殴吗
1、孕妇打人当然不算群殴,群殴最起码是两人以上故意殴打他人的,如果孕妇动手打人,就算没有造成特别严重的后果,公安机关也可以对动手打人的孕妇进行治安处罚。 2、若把对方打成轻伤,孕妇就构成故意伤害罪,要承担刑事责任,但是对孕妇一般都是监外执行

2022-11-01 4
孕妇打架是不是聚众斗殴
是否构成聚众斗殴罪需要根据具体情况判断。（1）聚众斗殴罪的客观方面表现为纠集众人结伙殴斗的行为。聚众斗殴主要是指出于私仇、争霸或者其他不正当目的而成伙结帮地殴斗。“聚众”，一般是指人数众多，至少不得少于3人；斗殴，主要是指的采用暴力相互搏

2020-02-04 84

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孕妇打架打架打得严重轻微算群殴吗
1、孕妇打架不算群殴，因为群殴一般是指一群人在一起大打出手。但是，行为人殴打、伤害孕妇的，一般会被处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。 2、法律依据；《治安管理处罚法》第四十三条

2022-06-11 15,340
几个人殴打算群殴,如果孕妇打人算群殴吗
【法律依据】《刑事诉讼法》第二百六十五条对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行： (一)有严重疾病需要保外就医的; (二)怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女; (三)生活不能

2022-11-07 15,340
孕妇打架被抓属于群殴么
1、孕妇打架不算群殴，因为群殴一般是指一群人在一起大打出手。但是，行为人殴打、伤害孕妇的，一般会被处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。 2、法律依据；《治安管理处罚法》第四十三条

2022-11-28 15,340
孕妇打人属于群殴吗
1、孕妇打人不算群殴，但是有人殴打、伤害孕妇的，轻则会被处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款，重则构成犯罪，需要承担刑事责任。 2、法律依据《治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的，

2022-11-12 15,340

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几个人打架算聚众斗殴
聚众斗殴罪指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的，纠集众人成帮结伙地互相进行斗殴，破坏公共秩序的行为。一方人数不少于三人就可以构成聚众斗殴，也就是说四个人打架，一方有三人，另外一方只有一人，也可以构成聚众斗殴。从犯罪后果讲，一方构成聚

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打孕妇一耳光法律怎么判
打孕妇一耳光法律怎么判，要根据情节来定。不构成犯罪的。会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。构成犯罪的，犯

1,713 15,340
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孕妇旷工是否可以辞退
孕妇旷工是否可以辞退，需要根据以下情况而定： 1、如果孕妇旷工的情形未达到严重违反用人单位的规章制度的，公司不能以旷工为由开除孕妇，否则就是违法开除，孕期女职工有权要求用人单位支付经济补偿金、额外经济补偿金等； 2、孕妇旷工如果严重违反用人

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