首先,要确定公司对你罚款有没有制度依据; 其次,如果有制度,还要看制度的颁布有没有合法,公司制度涉及员工切身利益的,需要经工会或员工代表征求意见,如果没有,制度对员工是无效的; 最后,“罚款”是行政处罚的一种,公司是没有权利罚款的,但是可以
没营运证罚款规定:有下列行为之一的人员,由县级以上道路运输管理机构责令改正,处200元以上2000元以下的罚款;构成犯罪的,依法追究刑事责任: (一)未取得相应从业资格证件,驾驶道路客货运输车辆的; (二)使用失效、伪造、变造的从业资格证件
工作时间睡觉罚款看公司规章制度如何规定及该规定是否合法。如果劳动合同中有约定,或者企业有明确的管理制度或内部规定且是依照法定的程序建立的,则对员工具有约束力。上班睡觉不仅是不当或过错行为,而且是安全事故的隐患,给予一定的经济上的处罚是可以的
这个要看你们的章程里面有没有规定如果有规定就是合理的。
要看具体签订的劳动合同或者公司规章制度。
当然不合理,睡觉是睡觉,矿工是旷工,性质不一样。
可以申请劳动仲裁,以此为由解聘难以成立,应该给予经济补偿
最高不超过30%,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失
根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》(2020第二次修正)第25条规定,出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的,法院应予支持,但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。其中的“一年期贷款
挪用资金罪的最高刑为十五年有期徒刑。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定可知,挪用资金罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人的犯罪行为。当数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个