n+1赔偿怎么算,法律上该如何规定

N+1赔偿是劳动法中，用人单位无过失解除和员工的劳动关系后对员工进行赔偿补偿的代名词，其中：N是指经济补偿、1是指代通知金。 一、适用N+1赔偿仅有的三种情形，其他情形下公司解除劳动关系则涉及违法解除劳动合同： 1-员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2-员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3-劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、如何计算N经济补偿： 1-计算年限：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。 2-计算基数：员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均（应发）工资，包括五险一金和个税。 ***注意：工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，计算基数为职工月平均工资三倍，计算年限最高不超过十二年。 三、如何计算1代通知金： 1-按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 2-如果单位提前一个月通知员工并发放这一个月工资，则不再需要支付代通知金给员工。 公司裁员应支付哪些补偿？ （一）经济保障：用人单位实施经济性裁员应给与劳动者经济补偿金，经济补偿金的支付标准为在同一单位工作每满一年支付一个月的经济补偿金。法律规定连续计算工龄的，依法律的规定。如，商调人员应连续计算工龄。当然，用人单位也可以根据自己的能力给与劳动者更高的补偿标准。 （二）失业保险金救助：劳动者失业后，可凭《劳动手册》、本人填写的《失业登记表》到户籍所在地的街道、乡镇劳动保障事务所，办理失业登记。一次失业登记的有效期限为6个月，在失业登记有效期满后，仍需失业登记的，应在两周内办理续登手续，失业登记的有效期顺延6个月。失业登记人员可以享受接受公共职业介绍机构提供的免费职业介绍、职业指导服务;参加适应场需求的职业培训，并按规定减免培训费用;按规定享受各项就业扶持政策等权利。 （三）再就业保障：实施经济性裁员的用人单位，经营情况发生好转，在六个月内重新开始招用员工的，应具有本城镇常住户口，在法定劳动年龄内因非本人意愿中断就业，本次就业前缴纳失业保险费满一年，已办理过失业登记和求职登记手续的人员可到区、县职业介绍所失业保险申领窗口申领失业保险金优先招用被裁员工。 综上所述，依据《劳动合同法》的规定，N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同或者裁员时给予员工的经济补偿，N是指经济补偿的时间，即多少个月，+1是指用人单位多补偿一个月工资。劳动者在用人单位工作每满一年，就支付一个月工资。希望对您有所帮助 《劳动合同法》第40条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。