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可以。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 已满一年未订立劳动合同的视为已订立无固定期限劳动合同。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限
员工说走就走,劳动合同并不当然算解除,由于员工没有办理请假或辞职的合法手续,公司完全可以作旷工处理,旷工天数达到可以解除的严重程度时,可按严重违纪作出解除决定,并将解除通知送达员工方为有效。
根据我国的劳动法员工偷走劳动合同的答复如下:员工偷走了劳动合同属于偷盗罪,在刑法上,偷窃合同只是手段,要看他目的,及后续的行为
关于员工偷走劳动合同要承担什么法律责任这个问题,具体的要根据分两种情况来看。一、如果该员工偷走的是自己的劳动合同,则他不会触犯刑法的规定,亦无其他法律规定要承担法律责任。二、如果该员工偷走的是单位其他
员工偷走了劳动合同属于偷盗罪,在刑法上,偷窃合同只是手段,要看他目的,及后续的行为。 劳动合同经双方签订后应各执一份,即劳动者本人也有一份。
再找人证当初和他同时签合同的或者与他同一天进公司的,OR当初email通知他来签合同的邮件, 另外,你有没有用他的劳动合同去办过保险啊之类的东东?比如人才引进,没有劳动合同办不了的事情。可以当作证明的
根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动
合同被偷的处理办法,有以下几种: 1、合同双方当事人可以报警处理; 2、合同被偷的一方当事人可以复印对方当事人的合同,并加盖印章或者签字、按手印; 3、可以经双方协商一致后,重新订立合同或者变更合同的内容。 合同无法继续履行的处理方法如下:
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时,需要让用人单位和劳动者协商一致,并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字,或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者,各执一份。用人单位提供的劳动合同文本,没有写清楚本法规定的劳动合
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