疫情减缓期公司怎么合法

2021-09-20 18

普法内容

疫情减缓期公司实行裁员合法。有下列情形的公司可以进行裁员： 1.公司破产重组； 2.生产经营严重困难； 3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的。

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疫情期间电信公司店面有减免吗，怎么减免怎么减免法
可协商减免租金或解约。受疫情影响，有些房屋承租者，特别是外地务工者无法正常返还务工所在地使用已承租的房屋，则承租人可依据“不可抗力”的有关合同规定请求减免部分租金；而对于承租人或出租人认为继续履行租赁合同损失过大，请求提前终止租赁合同的，

2024-05-25 14
疫情居家办公工资减半合法吗
疫情居家办公工资减半不合法。这是不合理的，应该按照100%正常发放工资。当然前提是完成了合同中约定的工作任务。因新型冠状病毒肺炎疫情，单位不给发工资维权方式如下： 1、首先劳动者应先固定证据，收集好自己确实出勤上班活在家上班的证据，如工

2022-12-14 7
疫情期间缓报疫情承担法律责任吗
疫情期间如果缓报是有可能会构成犯罪，因为这样的一种行为的话，它有可能导致我们整个社会公众的身体健康安全处于危险之中，确实导致人员死亡的情况下，应当判处10年以上的有期徒刑。

2020-01-12 265

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公司搞疫情减缓合法吗
疫情减缓期，公司裁员合法，但需要依法支付赔偿。我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况。

2021-11-19 15,340
公司的疫情期员工能同意减薪吗
疫情期员工同意减薪的公司不需要承担责任。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享

2022-12-12 15,340
疫情期间合同到期，公司不续签合法吗
看是否过医疗期如果医疗期内，合同延续到医疗期结束如果已经超过医疗期，单位可以不续签，支付补偿金就可以《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定

2022-07-24 15,340
发生过疫情防控减缓期能裁员吗
(一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发

2022-11-21 15,340

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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死缓减刑期限是多久
一般来说，死缓是可以减刑的，但是死缓减刑有限制。死缓减刑期限，分为两种情况：1、若在死缓期间没有故意犯罪的，二年期满后，减为无期徒刑；2、若确有重大立功表现的，二年期满后，减为十五年以上二十年以下有期徒刑。但是《中华人民共和国刑法》关于死缓

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死缓可以减有期徒刑吗
死缓如果符合法定条件的可以减到有期徒刑。根据我国法律规定，死缓可以减有期徒刑的条件为： 1、在死刑缓期执行期间，如果没有故意犯罪，二年期满以后，减为无期徒刑； 2、如果确有重大立功表现，二年期满以后，减为十五年以上二十年以下有期徒刑； 3、

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