国庆加班有三倍工资违法吗

2020-04-30 196

普法内容

违法，国庆加班不给三倍工资违法。

根据《劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。”若用人单位逾期不支付加班费，将责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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国庆节加班三天可以拿三倍工资又补休吗
1、国庆节加班三天是可以拿到三倍工资的，并且也可以进行补休。 2、因为如果用人单位要求劳动者在国庆节连续七天加班的话，这样是属于一种违法行为，如果不对自己支付加班费的话，要及时的进行举报。

2024-06-10 15
国庆上班不给三倍工资违法吗，有没有相关的法律规定
问题解答：国庆上班不给三倍工资，在10．4号至10．7号不给三倍工资，不违法；不给10．1号至10．3号3倍工资的，违法。10．1号至10．3号为法定节假日，应当支付不低于平时工资3倍的加班费。

2024-05-07 18
今年国庆中秋加班工资多少倍
今年国庆中秋加班工资三倍。中秋节国庆节同一天，国庆节中秋节加班费还是3加倍工资，不叠加。劳动者前三天在法定假日工作的，加班工资基数确定如下：计算每小时加班费的标准是月薪除以21、75除以8乘以加班小时乘以1.5倍。周末加班费的计算方法：月薪

2022-06-17 362

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国庆加班两倍工资合法吗？节假日加班不是有三倍工资吗？
员工没有签订合同，可以要求支付双倍工资，实际工作时间达到一年以上仍没有签订合同的，则成立无固定期限劳动合同，当然这个规定从2008年1月1日开始执行；节假日加班必须按照法律规定支付加班费，法定节假日

2023-03-26 15,340
国庆节加班加班三天工资能拿三倍吗
1、国庆节加班三天是可以拿到三倍工资的，并且也可以进行补休。 2、因为如果用人单位要求劳动者在国庆节连续七天加班的话，这样是属于一种违法行为，如果不对自己支付加班费的话，要及时的进行举报。

2022-11-10 15,340
国庆节加班工资三倍可以补休吗
国庆加班拿了三倍工资的话是不能再补休的，除非是没有拿三倍工资，那么企业就相当于违反了相关劳动法的规定，那么就应当补休，但是如果公司按相关的法律给付了加班费，那么就没有义务再为其补休了。

2023-11-26 15,340
国庆加班工资是星期三的三倍计算吗？
按照劳动法的相关规定，在国庆节假日期间进行加班的工资应当不低于员工本人日平均工资的三倍。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位安排劳动者法定休假日工作的；应当按

2022-11-04 15,340

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国庆节没有三倍工资怎么举报
国庆节没有三倍工资的，可以向劳动行政部门进行举报。用人单位安排劳动者在国庆节进行工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，用人单位拒绝支付三倍工资的，属于违法行为，劳动者可以去劳动行政部门进行举报，劳动行政部门查证属实后，应

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国庆节只放三天违法吗
国庆节只放三天不违法。根据相关法律规定可知，全体公民放假的节日：新年，放假1天；春节，放假3天，农历正月初一、初二、初三；清明节，放假1天，农历清明当日；劳动节，放假1天；端午节，放假1天；中秋节，放假1天；国庆节，放假3天，10月1日、2

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01:03
节假日三倍工资算4倍吗
节假日三倍工资不算4倍。法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报

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