工厂规定带手机罚款2000元合法吗？

2024-05-17 16

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在特殊情况下，如果该公司已经制定相关的规章制度且条例合理性得到认可，则此类行为算是合理的。 1、大量使用手机在工作场合，则相应的罚款并不公正合规，因为在大多数情况下，公司并没有被赋予这种权力实施罚款。对于是否需要缴纳罚款，你有权予以拒绝；如果公司意图从你的薪水中进行扣除，你可以援引克扣工资的法律依据向劳动仲裁机构提出申诉。另外，除非具备法定义务或者具有充足的合理理由，雇主安排员工进行超时加班，应按照相关法规及时告知劳动者，且必须经过他们本人同意，假如劳动者对此表示反对，那么原则上来说，雇主不得强制其参与这项活动。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

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在工厂玩手机发现罚款五百合法吗
用人单位可以制定不违反法律的规章制度，如果认为不合理，建议向工会反应

2024-05-17 9
工厂对送货司机罚款合法吗
依据我国相关法律的规定，工厂是没有权对职工罚款的，如果职工被无故克扣工资的，可以与用人单位协商，协商不成的可向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。

2020-02-28 671
员工3000块工资被罚2000元合理吗
根据我国相关法律规定，用人单位在处罚员工时，所涉及的罚金比例不可超出劳动者当月薪资总额的百分之二十。这就意味着，用人单位并不能随意地对员工实施罚款行为；若员工因为自身原因给公司带来了实质性的经济损失，那么用人单位有权要求该员工承担相应的经济

2024-05-05 10

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厂里带手机罚款合理吗
工厂玩手机罚款不合理，工厂无权罚款。可以拒绝交纳罚款，如果从工资里扣，可以以克扣工资为由申请劳动仲裁。同时，除非符合法定情形或具有充分合理性，用人单位安排员工加班，应及时通知员工并经员工同意，若员工不

2024-04-13 15,340
偷了2000元手机会判刑吗
盗窃2000元手机，如果达到当地所规定的盗窃数额较大标准，或属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，构成盗窃罪。应处一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。如果尚不构成犯罪的，可也应由

2022-03-10 15,340
上班玩手机罚款100元合法么,法律有哪些规定
用人单位无权对员工做罚款处理。按照我国《行政处罚法》规定，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。

2023-08-10 15,340
在厂里上班违规被罚款2000元我该怎么办
用人单位没有罚款的行政权力，罚款本身就是不合法的。用人单位可以依据合法有效的规章制度进行处理，如果认为用人单位侵犯了劳动者的劳动权利，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决

2022-10-25 15,340

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迟到罚款合法吗
迟到罚款不合法。相关法律规定没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有什么违规行为，用人单位都无权作出罚款决定，更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到，可视为严重违反劳动合同，用人单位可以解除劳动合同。根据相关法律规定，行政处罚由具有行政处

7,982 15,340
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被传唤了没收手机合法吗
被传唤了没收手机合法。如果被带到派出所并被没收手机说明是被传唤了，按照法律规定被传唤人员应道法接受人身检查、包括随身携带物品，这些物品不是被没收，只是被暂时扣押，审查、传唤结束按照处理结果，就会发还给当事人或者当事人家属。根据相关法律规定可

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开车带蓝牙耳机算违规吗
开车带蓝牙耳机不算违规。判断开车打电话主要依据是“手持电话”，即手离开了方向盘。在驾车过程中，一定不要接打电话，特别是在高速路上或闹市区。如果实在需要接打电话，就将车停在马路边或安全地带，打完电话再行车；电话较多的驾驶员，可考虑使用车载蓝牙

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