转正未签合同怎么办

2020-07-17 403

普法内容

转正至今没签正式合同，公司算违法的，用人单位未签合同的，劳动者可以要求未签合同的二倍工资的。恶意拖欠劳动者工资的，劳动者还可以去劳动监察进行投诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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劳动合同法未转正被辞退怎么办
劳动者试用期满未转正的，如果本身没有存在过错，可以申请劳动仲裁，要求用人单位承担责任。

2020-01-24 289
应该转正签合同时，公司没有签合同该怎么办
根据《劳动法》规定，单位与个人建立用工关系了，应该在一个月以内和劳动者签订用工合同，如果没有签订，在一个月至一年内签订合同的，应该在满一个月的次日至签订合同的前一日，支付劳动者2倍工资补偿。你现在已经过了试用期，应该要求和单位签订合同，用人

2024-06-12 12
没有签劳动合同，转正定级怎么办
没有签订合同，说明用工方违反法律规定，劳动者可随时宣布辞职，并要求用工方支付经济补偿。《劳动合同法》相关规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第

2024-06-25 5

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未转正转正员工提出辞职没签意见怎么办
劳动者不需要用人单位同意辞职。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30天书面辞职，无需用人单位批准，第31天即可辞职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资，办理离职手续。

2021-11-20 15,340
未签转正合同算是试用期吗,怎么规定
如果用人单位与劳动者依法约定了试用期的期限，则未签转正合同就算处在试用期内；但如果没有约定的试用期的，则不签正式的劳动合同也不算试用期。双方不是必须要约定试用期的，试用期条款是选择性条款。

2023-09-02 15,340
转正转正后还签订合同吗
通常劳动者与用人单位在建立劳动关系后，会先通过一段试用期缓冲。按法律规定，试用期最长不得超过六个月。而且，一旦劳动者跟用人单位已建立正式的劳动关系，需要及时签订劳动合同，即使是在试用期间，也需要按规定

2023-06-06 15,340
2022年转正要签转正合同吗
不需要。试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（

2022-11-28 15,340

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签完合同对方未按合同约定怎么办
根据我国合同法的规定，双方当事人签订合同后，对方不履行合同规定的，则另一方当事人可以选择要求对方继续履行合同义务，也可以解除合同，必要时还可以要求对方赔偿相应的违约金。 1、双方根据签订合同的履行日期，到期时，守约方可以发出书面通知要求对方

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怎样签合同才算正规法律合同
合同是否具有法律效力，关键取决于合同当中的内容，以及签订合同的一些形式要件是否具备。具体如下：1、签订合同的双方当事人具有相应的民事行为能力；2、订立的合同的内容反映了签订人真实的意思表示；3、订立的合同的内容没有违反法律、行政法规的强制性

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签合同的正确流程
签合同的正确流程如下：1、签合同首先要双方当事人，就合同的内容达成一致意见；2、签订合同时，应当对书面合同进行审核，确定与协商的内容一致；3、再次确定暂时没有要补充的合同条款；4、确定上述事项后，双方当事人可以签字盖章，合同经签字盖章对双方

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