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变更劳动关系的原因包括:用人单位经上级主管部门批准转产;上级主管机关决定改变用人单位的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等发生变化;劳动者不能胜任工作,需要调岗;其他。
一、断绝父女关系在法律方面可以吗 1、法律不允许断绝父女关系,父母与子女的亲属关系是基于血缘形成的,血缘关系无法改变,因出生而产生,因死亡而消灭。按照相关规定,父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的
不会涉及到行政诉讼。 医疗损害责任是指医疗机构及其从业人员在医疗活动中,未尽相关法律、法规、规章和诊疗技术规范所规定的注意义务,在医疗过程中发生过错,并因这种过错导致患者人身损害所形成的民事法律责任。首先,患者与医院之间是平等主体,其次,二
符合法定事由时可以申请办理变更登记。
离婚证必须双方带上离婚协议在民政局当面领取,若对方不愿意签离婚协议并到民政局领取离婚证。那只有起诉离婚,通过走法律途径解决。现在你们双方关于离婚、财产、孩子等问题协商不了还是其它原因
收养关系可以依法成立,也可以依法解除。 1、收养关系的解除登记、撤销收养证书、宣告收养无效,都能引起收养关系的终止。 第一,依当事人的协议而解除,协议解除收养的条件是,须当事人同意。就收养方而言,须得
1、到你户口所在地或者居住地法院立案庭立案,提交离婚起诉书。诉讼的时候要提交证据。这两点都见下面具体的规定。2、诉讼离婚一定是先调解再判决,所以不能缺席审判。不过法院会发传票给他的,你需要向法院提供他
实际上,无论是哪一方提出离婚都不存在吃亏这样的说法。因此,女方单方面提出离婚,并不会吃亏。这主要是因为我国民法典规定了婚姻自由政策。这里所说的婚姻自由,既包括结婚自由,又包括了离婚自由。换句话说,如果双方满足法定的结婚条件,当然可以自愿登记
实际上,在解除婚姻关系的过程中,并不存在单方面强制离婚的情形。在我国,法定的离婚方式就包括了协议离婚以及诉讼离婚这两种类型。协议离婚当中,当然不存在单方面强制解除婚姻关系。协议离婚的受理机关,也就是婚姻登记机关,要求夫妻双方必须达成离婚协议
在员工有以下情形之一时,公司可以单方面解除劳动合同:1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的;2、严重违反公司的有关制度的;3、严重失职,给公司造成重大损害的;4、同时与其他单位存在劳动关系,严重影响本公司工作任务的完成的,或者在公司提出