劳动合同签订的原则有哪几个最新的规定是什么

2023-03-26 13

普法内容

劳动合同的签订原则如下： (一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。 (二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。 (三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理关系。 (四)协商一致原则。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。 (五)诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实，讲信用。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。\n依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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原则劳动合同的签订
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务

2020-02-15 177
最新劳动合同最少是签几年，法律的规定是什么
请问最新劳动合同签几年都可以。法律并无强制规定，一般按照用人单位和劳动者的约定确认。根据相关法律规定，劳动合同应当具备用人单位和劳动者的基本情况、劳动合同期限、工作内容、时间、地点等相关条款。

2024-04-13 13
什么是劳动合同?简述劳动合同签订的基本原则。
劳动合同的含义及签订的基本原则如下： 1、劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的

2022-12-24 21

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根据劳动合同法规定签订劳动合同的原则有什么
根据劳动合同法规定签订劳动合同的原则如下： 1、平等原则； 2、自愿原则； 3、协商一致原则；等等。

2022-06-03 15,340
最新劳动法对签订劳动合同有哪几种规
1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业，不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同，

2022-07-07 15,340
签订劳动合同的原则是什么什么样的劳动合同是无效劳动合同
订立劳动合同双方应遵循的原则有：(一)合法原则;(二)公平原则;(三)平等自愿原则;(四)协商一致原则;(五)诚实信用原则。劳动合同无效的情形： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其

2023-01-20 15,340
劳动法有哪些基本原则,最新的规定是什么
《劳动法》有下列基本原则：平等自愿的原则；协商一致的原则；不得违反法律、行政法规的规定的原则；劳动既是权利又是义务的原则；以及劳动力资源合理配置的原则等。

2023-12-07 15,340

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
今天和大家分享一下公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果根据《劳动合同法》相关的规定，劳动者在公司上班期间，公司如果没有与劳动者签订书面的劳动合同，则公司自用工当日起，超过一个月不满一年没有和劳动者签订书面的劳动合同的，公司应该向劳动者支付

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