劳动合同是指明确双方是如何样的？

2024-06-01 21

普法内容

现在劳动合同是指明确双方的，具体来说是合同是具有法律效力的法律文件，签订合同的双方都必须具有签约资格。因此，在签约时，要调查对方的信资情况，要求当事人相互提供有关法律文件，证明其合法资格。“尤其是公司，一般来讲，重要的谈判、签约人应是董事长或总经理。”李娟律师补充说，偶尔具体业务谈判时，出现签约的不是上述人员，此时要检查签约人的资格（如了解对方提交的法人开具的正式书面授权证明等），了解对方的合法身份和权限范围，以保证合同的合法性和有效性。

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未订立书面劳动合同劳动报酬不明确是指?
未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2020-11-03 100
正确的劳动合同是怎样
正确的劳动合同应当具备的内容应有： 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.工作时间和休息休假； 6.劳动报酬；

2020-10-17 163
合同双方谁是甲方，谁是乙方如何确定？谢谢！
要看你们签合同时规定谁是甲方来判断。

2024-06-05 31

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劳动合同明确双方的权利和义务吗
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机

2022-08-01 15,340
劳动法劳动合同双方解除赔偿额如何确定
终止劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条的情形之一。用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；非法终止的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其

2021-12-25 15,340
夫妻双方应如何确定劳动合同关系？
劳动者参考如下法条确定劳动合同关系。r《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》r一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。r（一）用人单位和劳动者符合法律

2022-03-25 15,340
合并双方如何明确区分
合并方为母公司，被合并方为子公司。在编制会计报表时，母公司需合并子公司的财务报表。根据《公司法》第173条，公司合并可以采取吸收合并或新设合并。吸收合并是指一个公司吸收其他公司为吸收股权，被吸收的公司

2024-12-17 15,340

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双方协议合同书样本是怎样的
合同的样本应当包括主要以下条款。首先是当事人的姓名名称，住所，然后是合同的标的，数量，质量，价款。还应当包括履行的期限，地点，方式，违约责任，解决争议的办法等等。合同的样本是可以作为参照的，合同的样，最重要的是要明确具体的双方的权利义务，这

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的
对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同

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