人民法院应当受理的劳动争议案件有什么

2021-05-22 14

普法内容

人民法院应当受理的劳动争议案件包括以下案件：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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有什么劳动争议案件法院应当受理
法院应当受理的劳动争议案件有：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗

2020-06-20 20
哪些纠纷属于人民法院受理劳动争议案件的范围？
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条的规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）

2024-06-28 11
劳动争议案件法院终审判决后劳动争议是否能受理
什么情况，不是已经说终审了

2024-06-25 19

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在人民法院受理的劳动争议案件中，《劳动争议案由》的相关规定有哪些
《规定(试行)》将劳动争议列举为劳动合同纠纷、集体劳动合同纠纷、事实劳动关系争议、劳动保险纠纷四种。没有专门的福利待遇纠纷案由。近年来人民法院受理的劳动争议案件具有以下特点：一是案件数量呈现上升的趋势

2022-05-05 15,340
劳动争议案件可否在人民法院直接受理
1、劳动争议诉讼，是指劳动争议双方当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁处理，依法向人民法院起诉并由人民法院按法律规定的程序进行审理和判决的活动。按照《劳动法》第八十二条、第八十三条的规定，劳动争议经仲裁委

2021-07-28 15,340
法院受理劳动争议案件，以劳动争议什么为前置程序
劳动争议的程序是受理劳动争议案件必经的前置程序。根据第八十三条、第五十条之规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。据此推断

2022-10-01 15,340
劳动争议案件，人民法院应当按照哪些程序向人民法院提起劳动诉讼？
劳动争议案件，必须先由当地劳动仲裁委员会仲裁，对仲裁不服的，或者仲裁委员会不予受理的，才能到法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成

2022-03-01 15,340

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人民法院审理案件由哪审理
人民法院审理案件由法院内部的各个庭室中的法官审理。在我国，人民法院分为四级，分别为基层人民法院、中级人民法院、高级人民法院和最高人民法院。此外还有专门法院即军事法院，海事法院，铁路运输法院。在这其中，一般的第一审民事案件，都由基层人民法院

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中华人民共和国证券法应当依法将案件移送什么处理
中华人民共和国证券法，应当依法将案件移送司法机关处理。根据相关法律规定，国务院证券监督管理机构依法履行职责，发现证券违法行为涉嫌犯罪的，应当依法将案件移送司法机关处理；发现公职人员涉嫌职务违法或者职务犯罪的，应当依法移送监察机关处理。对涉嫌

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劳动争议发生后,当事人一方可以
劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次

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