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学校这种强制做法肯定站不脚,作为职校,实习是可以的,但应是建立在学生自愿的基础上的,不能强迫,更不能说不去就不发毕业证,这在教委和劳动厅都是没有任何依据的。从职校教学要求来说,是要求学生必须完成实习课程,但应该不是这种实习法了。像学校去工厂
实习生在参加实习时与单位签实习协议,这并不是所谓的劳动合同,只是将实习生以后在单位里面工作的基本情况,比如工资、时间等方面具体确定下来,换句话说,就是实习生跟单位两个人间就短期的实习时间内签了一个工作关系的合同。注意,既然是合同,那就是合同
如果不去学校安排的地方实习,实习完不成的,学校是有权不发毕业证的。毕业实习算是一门课程的要算分的,所以领取毕业证需要实习证明。根据《中等职业学校学生实习管理办法》(下简称《办法》)规定,学校组织学生参加社会实践符合法律规定。《办法》第五条规
学校是不能强迫学生到指定单位实习的,学生也可以拒绝的。实习:顾名思义,在实践中学习。在经过一段时间的学习之后,或者说当学习告一段落的时候,我们需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。因为任何知识
中职实习没去1、如果是自己的耽误,就主动向学校认错,,与学校商量补救的办法,如补实习,提交实习证明等等。必要的话,请家长帮忙沟通。 2.、学校不给补救的机会,就走自谋职业的,当然,也可以选择先再读书,
强制安排你们到某单位实习是不合法的,但是需要实习才能毕业,这是教学的必然需要
实习也是大学学习的一部分内容,应当参加,没有参加或者实习考核不合格,学校可以不给毕业证。
毕业生就业报到证办理流程如下:毕业生择业期为两年。择业期内,毕业生持符合要求的就业协议或用人单位的正式接收函到学校就业指导服务中心办理。毕业生到校办理就业手续时请自带存储工具,拷取本人就业信息数据,并由就业指导服务中心开具到省就业办办理就业
交社保就不是应届毕业生了。签订了劳动合同,缴纳了社保,那么就算是落实了工作单位,档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管,那么就不属于应届生了根据相关法律规定可知,应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学
公司给未毕业大学生交五险是不可行的。没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,