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你最好还是详细的表述案情,是无偿帮工还是雇佣作为车祸的赔偿,应以事故认定书为准,对方车辆有交强险的,保险公司在12万元保险限额内承担责任!
1、雇员摔伤由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。 2、个人劳务关系中,提
你最好还是详细的表述案情,是无偿帮工还是雇佣作为车祸的赔偿,应以事故认定书为准,对方车辆有交强险的,保险公司在12万元保险限额内承担责任。
雇员在卸货中摔伤腿,雇主是应该赔偿的。
突发疾病,雇主不承担责任。除非因工作关系造成
雇员的受伤应当分为工伤和非工伤,不是因为工作原因受伤的,用人单位不需要承担责任。如果雇员是因为工作原因而受伤的,可以前往劳动行政部门进行工伤认定,被认定为工伤的雇员,可以要求用人单位,也就是雇主承担以下的赔偿责任:1、工伤假期待遇。被认定为
员工在工作时间或是因为工作而受伤的,一般都属于工伤。发生了工伤要做工伤鉴定,伤残等级鉴定的等级根据严重程度分为一到十级,要根据等级进行赔偿。向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者
法律语境下帮助别人,是一种无偿的帮助,实际上成立了法律规定的帮工关系。提供帮助的一方为帮工人,接受帮助的一方为被帮工人。帮工过程中帮工人受伤的,需要承担赔偿责任的主体分为以下三类:1、如果是因为进行帮工活动而受伤的,根据帮工人和被帮工人各自