不发工资条是不是违反法律规定

2020-01-30 90

普法内容

不发工资条不符合法律规定。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，公司应当提供工资条。

《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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违反公司规定不发工资合法吗
只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2020-09-15 457
不发工资条是否符合法律规定，法律怎么规定的
不发工资条违法。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证，员工对于自己的工资情况，企业的工资分配方案享有知情权，所以公司应当提供工资条，如果公司不提供的，员工可以要求单位提供。

2024-05-02 13
小公司不发工资条是否违法，具体的法律规定是什么
小公司不发工资条是违法的。根据法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

2024-05-11 8

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3个月不发工资违反了法律吗
工资应当及时、足额发放，可投诉，可申请仲裁。

2022-10-28 15,340
公司压了工资不发发是不是违法
拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不

2022-09-24 15,340
违反法律规定不加班就扣工资合法吗
法律规定不加班扣工资是不合法的，用人单位不能强迫员工加班，更无权克扣工资。而作为劳动者在一般情况下有拒绝加班的权利，若是因此用人单位就扣劳动者工资的话，自然单位的行为也是不合法的。这个时候可以通过一些

2022-11-03 15,340
单位是不是违法不发工资的
单位不可以规定违法不发工资。只要员工和公司有劳动关系，没有任何理由可以不发员工工资，即便是员工造成了单位损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣

2022-11-03 15,340

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阴阳合同是否违反合同法规定
阴阳合同是否违反合同法的规定，需要分情况讨论：第一，阳合同因为不是当事人的真实意思表示，订立目的在于掩盖阴合同，因此不发生法律效力，不受法律的保护；第二，阴合同如果符合法律规定的合同成立要件，当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力，

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物业梯控违反哪条法律
物业梯控违反《物业管理条例》的第十条。如果小区业主大会，或者业委会决定电梯不安装门禁系统，那么物业公司无权强制居民使用门禁系统。同一个物业管理区域内的业主，应当在物业所在地的区、县人民政府房地产行政主管部门，或者街道办事处、乡镇人民政府的指

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请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

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