劳动者不能胜任工作直接约定为合同终止条件的

2024-06-11 17

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实践中，尤其是对企业的销售人员，企业经常会在劳动合同中与劳动者在固定的合同期限与试用期外约定，如果劳动者在一定期限内无法完成规定的销售额，劳动合同终止，企业不必承担违约责任，亦不需要支付任何补偿或赔偿。这也就是说劳动者不能胜任该工作，劳动合同即行终止，而企业无需支付相关的经济补偿。那么这样的约定是否有效那，本律师认为该约定是无效的。具体分析如下：众所周知，劳动法的第二十三条规定了劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，那么何以劳动合同中的此项约定是无效的那我们知道，为了保护劳动者的合法权益，九四劳动法对解除劳动合同明确规定了若干条件，在这些条件中就包括第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依据国家有关规定给予经济补偿。由此可见，合同中的该项约定等于约定了比法定解除条件更加严格的条件作为劳动合同的终止条件，这有悖于立法中保护劳动者的初衷，所以该条款是无效的。其实从其它的有关规定，我们也可以大致得出同样的结论，原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发［1995］309号）明确规定，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，《上海市劳动合同条例》第四十三条劳动合同约定的终止条件和本条例规定的解除条件相同的，用人单位应当依据本条例相应的解除合同的补偿标准，给予劳动者经济补偿。ttttt

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因劳动者不能胜任工作要终止合同需要提前多久通知
因劳动者不能胜任工作要终止合同得提前30天通知，没有提前通知的，公司需要额外支付劳动者一个月工资才能解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》中规定的终止劳动合同需要提前通知的情形是： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事

2020-04-16 177
劳动合同约定的终止条件成就可以终止劳动合同吗
劳动合同约定的终止条件成就可以终止劳动合同，终止合同的条件： 1、劳动合同期满：劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止

2023-01-05 40
劳动者不能胜任工作如何处理
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

2024-05-25 3

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工作不胜任终止劳动合同有工资吗
根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；企业以不能胜任工作为由解除合同应支付经济补偿金。用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个

2022-04-17 15,340
劳动者不能胜任工作，用人单位终止劳动合同经济补偿金是怎么规定的
用人单位应该支付经济补偿。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。按照《劳动合同法》

2022-02-10 15,340
劳动合同中可以约定劳动合同的终止条件吗可以约定劳动合同终止条件
一、可以约定劳动合同的终止条件吗《劳动法》第23条规定：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。通过该规定可以看出，在《劳动法》调整下，劳动合同的终止条件分为法定条件和约定

2022-03-14 15,340
劳动合同终止劳动者不交接的规定有哪些
明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。这样的话，劳动者一旦出现拒不配合的情形，用人单位就可以以此为由解除劳动合同。这样会对劳动者产生两个方面的影响：

2023-04-02 15,340

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00:59
用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

1,992 15,340
00:58
劳动合同解除和终止有什么不同
劳动合同解除和终止的区别在于：1、二者发生时间不同。劳动合同解除是指劳动关系提前终结，劳动合同终止是劳动合同目的实现之后的正常终结；2、发生原因不同。劳动合同终止事由包括劳动合同中的预先约定、当事人丧失合同主体资格等因素，而劳动合同解除事由

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01:08
劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

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