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如果是工作原因导致的可以认定为工伤,职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤,其范围为: 1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。
《中华人民共和国劳动法》中没有规定护士多大年龄可以不值夜班。 但是根据相关的法律规定,孕妇、身体状况不良者,以及快要达到退休年龄的职工应当不安排夜班。
不合法。24小时上班违反了劳动法和护士条例的规定。医疗卫生机构应当执行国家有关工资、福利待遇等规定,按照国家有关规定为在本机构从事护理工作的护士足额缴纳社会保险费用,保障护士的合法权益。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时
我是做人事工作的,我家长辈也有做护士的,工作真的很辛苦。楼主可以换一下找工作的思路,比如去没有夜间工作的,需要医护工作者的岗位。比如:1、社区医院【有些社区医院只有白天会有病人,下午5点就下班了】2、
护士证有两个:护士资格证和护士执业证。护士资格证为护士资格考试通过后,卫生部门直接发放。 护士执业证是需要有工作医院,向卫生部门提交护士证注册相关材料,注册成功才能发放护士执业证。如果没有医院,就想办
劳动合同法里当然不可能有这种规定。一方面根据医生医嘱作为依据,另一方面需要跟单位领导协商。
劳动合同法里当然不可能有这种规定。一方面根据医生医嘱作为依据,另一方面需要跟单位领导协商。
进入公司上班后不给工资,劳动者首先可以和公司协商工资的发放时间,也可以直接到劳动监督大队进行举报或者投诉,还可以到公司经营地或注册地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求支付工资。 1、在仲裁的时候需要提供企业的营业执照,劳动合同,身份证明材料
私立幼儿园上班不买社保的处理办法如下:1、可以向当地劳动局或者劳动监察执法大队投诉;2、可以要求私立幼儿园购买社保,私立幼儿园拒绝购买的,可以解除合同并且要求支付补偿金;3、可以提起劳动仲裁处理;4、可以向人民法院提起诉讼处理。根据相关法律
节假日上班单位不给三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的,应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,未按照规定支付三倍工资的,可以去劳动行政部门进行投诉,劳动行政部门收到投诉后,应当对投诉的情况进行