劳动者提出辞职有经济补偿吗

2024-05-22 1

普法内容

劳动者因单位有过错行为而提出辞职的，单位应当向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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主动辞职是经济补偿还是劳动者可以离职？
对于主动辞职的职工，一般不可以获得经济补偿。但用人单位有下列情形之一，职工单方面解除劳动合同的，可以获得经济补偿：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动

2020-07-12 133
用人单位经济效益差,劳动者离职有经济补偿吗
一般情形下，劳动者自己提出解除劳动合同，用人单位无须支付经济补偿。但若用人单位提出解除劳动合同或者用人单位存在拖欠工资等未及时足额支付劳动报酬情形的，劳动者此为由提出解除劳动合同，可以要求公司向其支付经济补偿。如果公司还未出现拖欠工资等情形

2020-09-11 189
劳动者个人提出离职，是否能是主张经济补偿金
劳动者主张经济补偿的情形有：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）以欺诈、胁

2024-06-22 1

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劳动合同没有提前通知, 劳动者提出辞职, 劳动者可以要求经济补偿吗
1、劳动合同中必须明确注明工作岗位和劳动期限，否则属于违法行为。 2、工资应当按照合同约定足额发放，你可以要求补发。 3、单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单

2022-01-18 15,340
劳动者因病主动辞职有补偿吗, 劳动者因患肿瘤辞职能要求经济补偿吗
劳动者因病主动辞职没有补偿。劳动者劳动合同履行期间，只有用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者主动解除合同的，才享有经济补偿金。劳动者因患肿瘤辞职，并非是用人单位具有法定过错，是因

2022-03-04 15,340
劳动合同未到期, 劳动者提出辞职, 劳动者能否获得双倍经济补偿金？
对方解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

2022-03-04 15,340
员工自愿辞职后会有劳动者经济补偿吗?
员工自愿辞职无经济补偿，但用人单位有下列情形之一的，劳动者单方面终止劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿：用人单位规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件；未及时足

2021-12-29 15,340

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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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劳动法经济补偿金的规定
经济补偿金，指的是用人单位与员工解除劳动关系时，给予员工的经济补偿。经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照《劳动合同法》的规定，一次性向员工支付经济上的补助。又可以被称为“经济补偿”。经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，

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01:03
哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
用人单位不必向劳动者支付经济补偿的情况如下： 1、在试用期间经过培训、学习仍不符合录用条件的； 2、严重违反了规章制度的，例如泄露了保密的内容； 3、存在严重的不可挽救的失职行为，给用工单位造成巨大损失； 4、同时与其他用工单位建立劳动关系

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