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车间员工集体罢工两天,公司可以以旷工为理由开除吗

车间员工集体罢工两天,公司可以以旷工为理由开除吗

2024-06-16 10
普法内容
根据单位的规章制度,协商不成的,可以向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。

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  • 煽动全体员工罢工公司可以开除吗?
    煽动全体员工罢工公司可以开除吗?

    有该原告签字确认的证据是可以的,否则请慎重,公司会被判违法解除,要双倍赔偿的,我刚刚输掉一个案子,情况同样,我代表公司。

    2024-06-11 9
  • 以旷工为由开除员工怎么赔偿?
    以旷工为由开除员工怎么赔偿?

    1、单位因员工旷工而依法予以开除的,没有补偿。 2、一般来说,旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。所以如果员工是因为严重旷工而被开除的,一般没有补偿。

    2021-06-08 26
  • 公司以违规为由开除员工合理吗
    公司以违规为由开除员工合理吗

    企业以违反内部规章制度为由解雇员工合法。 根据法律规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以依法解除劳动合同,并且不用支付经济补偿或赔偿。但前提是该员工真的违反了规章制度。 开除员工的法律规定具体如下: 1、在试用期间被证明不符

    2023-12-08 6
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  • 员工以迟到旷工为由开除公司,是否合理?

    以迟到一次开除,是违法解除合同。用人单位以迟到为由开除职工所能依据的法律规定是《劳动合同法》第三十九条(二)款规定,迟到虽然是违反劳动纪律的行为,但迟到一次显然不构成“严重违反用人单位规章制度的”情形

    2022-03-25 15,340
  • 单位可以以旷工为由强制开除员工吗?

    1、单位是可以以员工旷工为由将其开除的。 2、如果员工的旷工行为严重,属于严重违反单位的规章制度的情形的,单位可以与其解除劳动合同,并且不需要给该员工经济补偿金。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合

    2022-11-05 15,340
  • 公司以员工旷工为由扣工资, 可以不辞退员工吗

    公司可以根据公司规章进行处理,一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。 劳动合同法 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用

    2022-04-14 15,340
  • 可以开除公司员工的理由

    正当开除 《中国劳动合同法》第三十九条规定,动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,

    2022-04-09 15,340
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  • 公司可以开除员工吗 01:10
    公司可以开除员工吗

    公司可以开除员工,但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,公司辞退员工的情形可以分为:非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。 具体来说,公司合法开除员工情形有: 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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  • 员工病假多久可以开除 01:03
    员工病假多久可以开除

    员工病假三个月到二十四个月后可以开除。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以依法解除劳动关系,用人单位需要支付劳动者合法的工资和经济补偿金。企业职工因患病或非因工负伤,

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  • 公司可以辞退十年员工吗 01:01
    公司可以辞退十年员工吗

    公司可以通过以下方式辞退十年员工:首先,公司在与员工就解除劳动合同关系达成协议后,可以将员工辞退。其次,当公司进行经济性裁员时,也可以依法将员工辞退。再次,当员工存在过失行为,如严重违反公司规章制度时,公司也可以依法将其辞退。最后,当出现法

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张神兵律师 张神兵律师

广东律参律师事务所 | 合伙人

擅长:刑事辩护、民事诉讼
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主讲嘉宾
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