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劳动者在上班时门牙摔断半颗,是属于在工作时间,因为工作原因受伤,是算工伤的,劳动者应当等病情稳定以后,携带工伤认定书、病例资料、X光片和X光报告、出院记录以及与用人单位之间存在劳动关系的证明资料到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,只有鉴定
9岁的未成年人,因他人原因导致门牙脱落的,可以要求对方赔偿受害人就医治疗支出的各项费用,包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。具体赔偿有双方协商确定,也可以参考医疗机构给出的诊疗意见。如果双方对赔偿
包括医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、后续治疗费,交通费等,如果构成伤残的话还可以主张伤残赔偿金,精神损害抚慰金,被扶养人生活费等等,协商不成向法院起诉,同时将保险公司作为共同被告,建议能来电叙述案件细节,从而为你作出更准确的
1、确定小孩的年龄后,是否是小学生;确定导致伤害的原因,是小孩自己玩闹所致还是跟同学起了冲突导致; 2、如果确定小孩还上小学,并且由于小孩自己玩闹导致,按照《民法典》的相关规定,学校承担的是无过错损害
1、确定小孩的年龄后,是否是小学生;确定导致伤害的原因,是小孩自己玩闹所致还是跟同学起了冲突导致; 2、如果确定小孩还上小学,并且由于小孩自己玩闹导致,按照《民法典》的相关规定,学校承担的是无过错损害
人身损害赔偿的项目包括:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。
首先,找有资质的单位鉴定一下,再到医院牙科看一下,还能不能再生新牙,或者修补牙齿,具体费用多少,再找第三方赔偿。
牙齿的脱落数量和损伤程度可判定是七级、八级、十级的伤残。享受一次性伤残补助金待遇是:七级伤残一般会赔偿13个月的本人工资,八级伤残会赔偿11个月的本人工资,十级伤残会赔偿7个月的本人工资。解除劳动、聘用合同的,可享受工伤保险基金支付一次性工
今天和大家分享一下,生过孩子可以要求离婚赔偿吗 需要注意,双方在婚姻关系存续期间内有孩子,在离婚的时候,不能以此为理由要求对方支付离婚赔偿。在我国,能够要求对方支付离婚赔偿的情形只包括了:1、对方在婚姻期间,实施了与他人同居的行为;2、对方
九级工伤赔偿标准,根据我国工伤保险条例的规定,赔偿的项目有以下这些项目: 第1项是停工留薪期工资,这一项是由用人单位支付的。第2个是医疗费,医疗费的赔偿要依据医院的发票来进行赔偿。第3个是一次性伤残补助金,它的具体金额是员工的工资,员工的工