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员工已经同意调岗后又反悔的,只要与用人单位协商一致,能够继续从事原来岗位。 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,能够变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一
如果用人单位已经和劳动者约定了工作岗位,现在要给劳动者调岗,双方必须协商,如果劳动者不同意,是可以不调岗的。用人单位以此为理由,和劳动者解除劳动合同的,应承担赔偿之责。但是,有一种情况例外,就是如果签订劳动合同后,劳动者不能胜任工作,用人单
换岗不同意可以直接辞职。劳动者不管在什么情况下都可以辞职,而且调岗属于变更劳动合同的内容,用人单位应当支付相应的劳动报酬,只是如果劳动者没有任何正当理由主动离职的,不能得到经济补偿金。 辞职解除劳动合同经济补偿情形有: 1、用人单位未按照劳
一般情况下,公司是不能随便扣员工工资的,在特殊情况下,公司是可以扣工资的,比如公司有证据能证明因为员工的原因,给公司造成了明显的经济损失。 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应
劳动合同的变更,应当经劳动者与用人单位协商一致,否则单位无权单方面变更。你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未经同意私自顶岗换岗属于违反了劳动法的行为。顶岗换岗属于变更劳动合同约定内容的行为,因此变更合同需要用人单位与劳动者协商一致才可变更,用人单位不得私自给劳动者换岗顶岗。 我国劳动合同法规定:用人单位与
员工生病不适合高温作业,有权要求换工作。《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》第四条规定,用人单位应当在高温天气到来前对高温工作的劳动者进行体检。对于心、肺、脑血管疾病、肺结核、中枢神经系统
员工不同意调岗公司可以解除劳动合同,并向员工支付经济补偿金。根据我国法律规定,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位和劳动者都应当履行劳动合同约定的义务,如果用人单位对员工要调岗的,应当与劳动者沟通协商,用人单位与劳动者协商一致的,可以变更
员工不愿意调岗的,企业可以辞退。出于维护用人单位的用人自主权,应当允许用人单位根据生产经营的合理需要,对员工进行调岗调薪。如劳动者拒绝,用人单位可解除劳动合同。但是,调岗属于劳动合同的变更,需要用人单位和劳动者平等协商一致。如果一方未与对方
股权质押是否要经过股东会同意,需要具体分析: 1、股东之间质押股权是不需要其余股东的同意的,股权质押登记才能设立。根据相关法律规定,股权变更登记是为了对抗善意第三人,股权质押登记则是生效要件; 2、公司为股东以外的第三人提供担保的,必须经股