公司强制26天制，我能够要求付加班费吗？

2024-07-09 13

普法内容

公司内部按劳动站格式制作的劳动合同书是有效的，只要包括劳动合同的必备条款即可，月薪26天制是决裂法的，用人单位应当支付劳动者4天的加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者商量一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章奏效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具有以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码；（三）劳动合同时限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动要求和职业危害防护；（九）法律、法规限定应当纳入劳动合同的其他事项。

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公司不给加班费，强制加班
单位拖欠工资、未支付加班费用的，可以依照《劳动合同法》规定，直接通知单位解除劳动关系，要求单位足额支付加班费用，并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补

2024-05-10 29
股东能够要求强制解散公司吗
股东可以要求强制解散公司。公司强制解散的条件是公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失且无法解决等情况。并不是每个股东都可以向人民法院提起诉讼。

2022-08-11 192
公司要求强制加班，加班费却按平常算，投诉会管吗
会管，但是需要证据。r《劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

2024-05-31 21

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公司强制加班，怎么才能证明是公司强制加班
需要证明是公司强制加班的，一般可以通过公司通知加班的通知来证明。如果是聊天记录，可以通过聊天记录来证明。另外，可以邀请加班同事作为证人证明。所以有很多证据可以证明。

2021-12-20 15,340
公司要求强制加班不加班罚款是对的吗
1、可以委托律师的，收费可以协商，大概在10%左右吧。 2、自己去申请强制执行，也是很方便的不麻烦的，写一份申请书，复印身份证和裁决书。 3、执行的过程所需要的时间是比较长的，可能3个月以上吧。希望

2022-06-13 15,340
公司强制要求加班费并要求经济补偿合理吗
加班没加班费只要有证据，可以要求加班报酬及经济补偿。根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳

2022-04-17 15,340
企业强制性加班加点能够回绝吗？企业强制性加班加点
劳动者有休息休假的权利，可以不加班。且单位安排加班需经工会和劳动者协商后方才可以延长工作时间。劳动者同意加班的，应支付。第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、

2022-09-15 15,340

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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加班费怎么支付
根据我国法律的相关规定，加班费用的具体计算方式包括下面这三种：在标准的工作日安排下，劳动者延长工作时间，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作，而工作单位又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工作报

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80天奖励假是强制的吗
80天奖励假是强制的。根据相关法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。80天奖励假是广东地区独有的规定。职工接受节育手术的，享受国家规定的假

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