女职工产假期间工资发放标准是什么

2022-05-18 732

普法内容

女职工产假期间工资发放标准如下： 1、保胎假工资，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明； 2、产前15天休假工资，工资按照每月实际工资的八成发； 3、产后假工资，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等； 4、哺乳假工资，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。另外享受女职工生育保险待遇。

《女职工劳动保护特别规定》
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工资何时发放职工病假期间工资标准
病价工资计算首先必须确定两个变量，一是病假工资计算基数，二是病假公司的计算系数。病假工资的计算基数一般为不低于最低工资标准的80%，具体根据本地政策执行。病假工资的计算系数是按照医疗期来计算的。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以

2020-03-31 396
春节期间寒假工工资发放标准
春节期间寒假工工资发放标准如下： 1、过年七天假期工资是属于带薪休假，按平时的日平均工资标准发放； 2、如果七天假期中加班工作，其中初一、初二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资，初三、初四、初五和初六这4天是调休放假，这4天加班工

2023-02-10 53
如何发放女职工产假工资
女性的职工若是产假期间未参加生育保险的，工资按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付；已经产假属于保险的，享受生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准发放。员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与

2020-05-23 151

专业问答更多>>

女职工产假期间，产假期间，工资是什么待遇，怎么发放假工资？
女职工产假期间，享受生育津贴。工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享有工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴：

2022-05-06 15,340
产假工资发放标准女职工假期工资如何计算
女职工在工作期间怀孕的，就依法享有产假期。那么，女职工产假期工资标准是怎样的？根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。参加了生育保险的，由生育保险经济

2023-06-11 15,340
女职工产假期间工资是谁发放？产假期间的工资是由用人单位发放的？
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。如果你没有参

2022-03-15 15,340
产假期间女职工应该如何发放工资？
产假工资规定产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。

2022-03-29 15,340

法律短视频更多>>

01:29
工伤员工工资发放标准
工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留

4,430 15,340
00:52
员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

3,378 15,340
00:59
工厂停工停产工资怎么发放
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常劳动，那么支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，那么应

4,792 15,340