工伤几级单位不能辞退，怎么规定的

2024-04-18 17

普法内容

职工因工受伤的，或者被诊断为职业病的，在接受治疗期，用人单位不能辞退员工，无论是几级工伤。工伤职工劳动能力鉴定为一至四级伤残，完全丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出劳动岗位；劳动能力鉴定为五至六级，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。

《工伤保险条例》
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。\n停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。\n生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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十级伤残能否向单位辞退
十级伤残单位不可以硬性辞退。但是职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2020-06-19 253
十级工伤辞职辞不了单位能赔偿吗
十级伤残的员工辞职有赔偿。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助

2021-05-28 36
临近退休几年,单位不能辞退
距离法定退休不足五年，且员工在单位连续工作满十五年，单位不可以辞退员工。随意解除劳动合同的，需要支付经济补偿金。但是如果员工严重失职、严重违反公司的规章制度，单位是可以与员工解除劳动合同的。按照劳动合同法规定：劳动者在本单位连续工作满十

2021-12-28 33

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工伤伤残等级几级才能单位不辞退
不一定。劳动者工作上在医疗期间，使用者不得解除劳动合同。工作治疗结束后，不能从事原来的工作也不能另外安排工作的，使用者支付一定的补偿后可以解除合同。劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一

2021-10-23 15,340
怎样的工伤单位才不能辞退?
职工因工受伤的，或者被诊断为职业病的，在接受治疗期，用人单位不能辞退员工，无论是几级工伤。工伤职工劳动能力鉴定为一至四级伤残，完全丧失劳动能力的，保留劳动关系，退出劳动岗位；劳动能力鉴定为五至六级，保

2022-06-07 15,340
工伤员工无等级辞退怎么赔偿单位能不能给补偿？
没有工伤方面的补偿根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工劳动能力鉴定不构成伤残等级的，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇即经治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项

2022-07-03 15,340
九级不上班,单位能不能辞退
1、工伤治疗完毕之后需要到单位上班，如果员工无故不上班是属于旷工行为，单位是可以以此辞退员工，但是需要支付员工工伤待遇中的一次性就业补助金。2、法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，

2022-10-18 15,340

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十级伤残单位可以硬性辞退吗
十级伤残单位不可以硬性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病，或者因工负伤并被确认丧失

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01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

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用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

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