没有劳动合同，劳动者终此劳动关系。工资怎么算？

2024-07-08 13

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可以申请劳动仲裁主张未签书面劳动合同双倍工资、经济补偿金等。

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无劳动合同怎样证明员工与劳动者没有劳动关系
现在介绍没有劳动合同，证明劳动关系的方法。证明劳动关系最好的方法，是定期支付报酬。因此只要打出收到工资的账户的流水，就能证明定期收到工资，就是有实质的劳动关系。账户流水一般不显示付款人信息，但是可以要求银行提供交易信息。

2020-05-31 180
劳动者患病期能终止劳动关系合同吗
劳动者患病在医疗期内不可以终止劳动关系合同，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2020-11-16 152
劳动者自动离职劳动关系是否终止
在实际中，自动离职并不能自动触发劳动合同的解除程序。所谓的“自动离职”，实际上指的是员工未经企业批准，私自中断与企业之间的雇佣关系的违法行为。若职工的自动离职行为严重触犯了用人单位内部的规章制度，那么用人单位有权依据相关法律规定，对该名员工

2024-05-02 15

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劳动者对最低工资标准的劳动者，可否以此为由终止劳动合同？
最低工资标准一般采用月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。根据有关规定，“在劳动者提供正常劳动情况下，用人单位应支付给

2022-04-19 15,340
劳动者没签劳动合同劳动者找到新工作劳动者可以解除劳动合同关系吗
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方没签劳动合同劳动者找到新工作，用人单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。未

2022-02-23 15,340
没有签订劳动合同，劳动者索要双倍工资，劳动者该如何确定劳动关系？
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 "工资的双倍"的含义，是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一

2022-04-16 15,340
劳动者辞职工资与劳动合同的关系
劳动者的工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳

2022-03-14 15,340

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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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