离职未交接的损失怎么界定

2021-12-12 1,148

普法内容

离职未交接的损失是指只要离职了就要交接，交接完了在十天之内没有什么特殊情况才发上月工资，这期间给公司造成了损失，公司可以追究相关责任。包括合同履行以后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。因劳动者违法解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。这时，用人单位在劳动争议案件的仲裁或者诉讼过程中，主要举证证明因劳动者违法解除劳动合同而给用人单位造成的损失项目及损失额，具体要按所造成的损失项目及损失额的具体情况准备证据。

《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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员工离职未做交接,导致公司损失怎么办?
因职工离职时未交接而造成损失的，需要依法承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2020-01-20 731
员工离职未交接原单位损失是否要承担
因职工离职时未交接而造成损失的，需要依法承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2020-10-05 207
会计离职没交接完，造成损失怎么办
1、人员离职，必须办理必要的交接手续，且必须在人事管理部门办理相关的离职手续，这是基本的程序流程，一般公司均应设置相应规章制度； 2、如题所述，造成损失的，公司应立即启动补救程序，采取有效措施将损失降至最低，当然，必须深入查实事由原因，已制

2024-07-25 13

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会计离职没交接完,造成损失怎么办
1、人员离职，必须办理必要的交接手续，且必须在人事管理部门办理相关的离职手续，这是基本的程序流程，一般公司均应设置相应规章制度； 2、如题所述，造成损失的，公司应立即启动补救程序，采取有效措施将损失降

2024-08-28 15,340
员工离职未交接造成公司损失是否要赔偿
员工离职未交接造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者应当按照双方的约定办理工作交接。用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。劳动者非法终止劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔

2021-12-29 15,340
离职未交接造成员工损失应承担赔偿责任吗
劳动者离职应提起三十日通知单位，违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担损失。

2022-12-11 15,340
玩忽职守损失的界定标准是什么
玩忽职守损失的界定标准，一般是根据个人财产或者是公共财产的直接经济损失来确定的。在我国的玩忽职守罪的定罪量刑的规定中，如果是职务人员的玩忽职守的情节造成的损失非常严重的话，一般是会收到相应的刑事处罚的

2023-02-07 15,340

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失职渎职重大损失标准
根据我国刑法的有关规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上、七年以下有期徒刑。根据有关司法解释的规定，国家机关工作人员滥用职权或者玩忽职

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01:00
员工擅自离职如何赔偿公司损失
员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿；但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

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合同的实际损失怎么算
合同的实际损失计算如下： 1、合同中有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可按照这个计算方法进行计算； 2、如果合同中没有约定因违约产生的损失赔偿额计算方法的，可以凭借相关的款项单据、书面证据来佐证，达成双方协商一致； 3、如果双方就实际

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