违反竞业限制离职可以直接走人

2020-02-16 130

普法内容

离职违反竞业限制的应当支付违约金。竞业限制一般约束在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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什么叫违反竞业限制
我们首先要了解什么是竞业限制。所谓竞业限制，是指用人单位与公司中知晓公司商业秘密或者管理层及其他会对公司有重要影响力的人签订《竞业限制协议》，双方约定劳动这个在离职后在约定的期限内不可以从事约定中的工作，一般来说是具有竞争关系的业务产品，也

2022-04-16 890
未支付竞业限制补偿可不可以直接起诉
未支付竞业限制补偿金可以直接起诉。竞业限制实在劳动关系解除之后，劳动者与原单位已经不存在劳动关系，未支付竞业限制补偿金的争议不再是劳动争议，双方争议不能协商解决的，只能提起民事诉讼救济。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

2023-08-09 18
企业性的竞业限制可以离职吗
劳动者因公司的过错离职，如果依法签订了竞业限制协议，还受竞业限制的约束。竞业限制期间劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。用人单位可以在劳动合同

2020-12-06 27

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在职人员违反竞业限制可以告吗
在职期间违反竞业限制以要求劳动者承担赔偿责任和违约金。我国《劳动合同法》规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经

2021-11-18 15,340
竞业限制补偿金可以在离职后直接领取吗
用人单位与劳动者可以约定对劳动者离职后进行竞业限制，但因该约定限制了劳动者的择业权，必须以用人单位支付竞业限制补偿作为对价。我国现行法律规定，竞业限制补偿金应当在解除或终止劳动合同后的竞业限制期限内按

2022-03-11 15,340
哪些人可以直接不登录竞业限制协议？
用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员可以签订“竞业限制”协议。

2022-11-11 15,340
职工可以直接和员工签订竞业限制协议吗
1、用人单位一般不可以与兼职员工签订竞业限制协议，兼职员工很难接触到用人单位秘密。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在

2023-07-15 15,340

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01:00
竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

2,350 15,340
01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

12,591 15,340
01:33
竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

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