公司不发加班费可以申请劳动仲裁吗

一、公司不发加班费可以申请劳动仲裁吗 加班没有加班费可以申请劳动仲裁。 根据《劳动争议调解仲裁法》第2条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 因此，劳动者因加班费等劳动报酬原因发生劳动争议的，可以申请劳动仲裁。 二、主张加班费要收集什么证据 1、含有加班内容的劳动合同或规章制度；单位盖章的考勤表； 2、加班开会的时间、地点、会议内容记录；加班通知，如微信群、QQ、电子邮件通知等； 3、双休日、节假日出差的机票、车票、发票等；有支付加班费记录的工资条； 4、加班期间向上级汇报工作进展的记录；证明存在加班的工作记录和工作成果；同事、工友之间的证人证言等。 三、公司强迫员工加班，员工可以拒绝吗？ 《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《劳动法》第四十二条规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 一般情况下，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。 四、公司不给员工加班费，怎么办呢？ 在现实生活中，经常会发生老板让员工加班，应该支付加班费却以补休的方式打发员工的情况。法律意识薄弱的员工，也许被动接受了，但并不知道这其实是一种违法行为。 公司要求员工加班，如果真的符合加班的法定情形，员工是需要加班的，但是对应的加班工资也要按照劳动法的相关规定来进行计算，不然就侵犯了劳动者的合法权益。 用人单位拒不支付劳动者加班费，劳动者可向当地劳动监察部门申诉，也可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。用人单位仍然拒不支付加班费，劳动监察部门可责令单位支付拖欠报酬的赔偿金。 公司不发加班费可以申请劳动仲裁吗？还是要结合具体的情况分析，因为关于加班可能存在不同的情况。对于劳动者来讲，只有在单位安排加班的情况下，才能主张加班费。并且，此时需要劳动者就加班的事实进行举证，否则的话就要承担不利的风险。若你对加班费的支付还有其他疑问，可以直接咨询我们的专业律师。