工伤公司需要支付工资吗

2023-02-02 9

普法内容

工伤公司需要支付工资。公司工伤工资发放标准： 1、在受工伤期间，公司发给职工的工资有明确的规定。职工接受工伤医疗而暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不能超过12个月； 2、工伤康复期间原工资福利待遇不变，不能只发底薪，单位要按月支付，按月支付的工资应该是职工在工伤前12月的平均工资； 3、如果用人单位只发底薪且拒不按原工资福利待遇发放的，可通过到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决； 4、因此，在主要靠业绩提成拿工资的岗位职工，工伤受伤期间每月能拿的工资是受伤前的12个月的平均工资，这点还是保障职工的工资权益的。法律依据：《工资支付暂行条例》第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

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试用期员工工伤，工资和医疗费用都需要公司支付吗
需要公司支付医疗费和工资，且不应该扣工资。只要受伤员工能出具医院开具的诊断或证明，企业是不应该扣工资的。如果购买了工伤险，医药费是由医保中心负责报销的，跟工资是没有关系的。公司没有给试用期员工买保险本身是违法行为，所以医药费理应公司全额支付

2024-06-24 9
公司把员工开除的扣除工资需要支付吗？
看用人单位因为什么原因开除员工，如果用人单位因为经济裁员、无过失性辞退员工的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

2021-02-22 195
公司宣告破产，员工工资要支付吗
公司宣告破产员工工资要支付，破产的财产在优先清偿破产费用和共益债务后先支付职工工资。

2020-01-11 152

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公司不员工工伤赔偿需要我支付吗
既然已经理赔了，就不需要再赔偿了。公司出钱买保险，就是把员工工伤后需要补偿的风险转嫁给了保险公司。如果保险理赔了后还需要公司再赔偿，那就没有买保险的必要了。如果当初公司没有买保险，那就由公司出，现在公

2022-10-06 15,340
公司裁员工伤赔偿和工伤补偿金公司需要支付吗
公司裁员，工伤职工经济补偿金与工伤补偿同时享有。按《劳动合同法》第四十二条规定，公司经济性裁员，不能单方面解除五至十级工伤职工劳动合同。但经工伤职工本人同意，可以协商一致解除合同。协商一致解除合同，

2022-05-08 15,340
试用期员工工伤，工资和医疗费用都需要公司支付吗
需要公司支付医疗费和工资，且不应该扣工资。只要受伤员工能出具医院开具的诊断或证明，企业是不应该扣工资的。如果购买了工伤险，医药费是由医保中心负责报销的，跟工资是没有关系的。公司没有给试用期员工买保险本

2022-06-13 15,340
出误工证明需要注明公司不支付工资吗
这个不需要注明的，可能公司向规避责任

2022-10-30 15,340

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工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

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注册公司需要验资吗
我国公司法对注册公司是否需要验资没有强制性规定，即验资已不再是注册公司所必需的程序之一。根据我国2014年起实施的公司法，申请注册公司从注册资本实缴登记制转变为认缴登记制，且取消了有限责任公司最低三万元人民币、股份有限公司最低五百万元人民币

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工伤怎么找公司要赔偿
工伤找公司要赔偿可采取以下处理办法： 1、劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理； 2、如果劳动者受伤，但是没有被认定为工伤，用人单位也不支付人身损害赔偿的，那么劳动者可以提起诉讼，主张人身损害赔偿； 3、申请劳动争议仲裁，

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