员工和公司解除劳动关系后以前的加班费还能要回吗

2024-06-06 6

普法内容

只要能提供加班的证据，就可以要求加班费，但必须得在劳动关系解除后1年内仲裁

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员工与公司诉讼期间，公司能和员工解除劳动关系吗
什么诉讼？如果公司违法解除劳动合同，可以员工提起诉讼或申请仲裁要求对方支付经济补偿金。

2024-05-14 14
解除劳动关系协议后能否主张再要加班费
解除劳动关系协议后，用人单位未依法支付加班费的，可以向用人单位讨要加班费。用人单位拒绝支付的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动关系终止的，自劳动关系终止之日起一年内提出。

2020-10-31 381
员工不加班公司能否解除劳动合同
不能。《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。因此，劳动者有权利拒绝加班，但公司不能以此为由解除劳动合同，否则构成违法辞退，

2024-06-29 8

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员工和公司解除劳动合同后还能不能上班呢
解除劳动合同后，劳动者与原用人单位的劳动关系即终止。因此不必去原单位上班。

2023-05-31 15,340
与员工解除劳动关系？还是年后解除劳动关系？
要看你的选择： 1、解除劳动关系，那肯定是年前比年后好啊，延迟转正不符合法律规定，真要仲裁起来是按照劳动合同规定日期转正的；所以如果年后发生劳动纠纷，事情会很麻烦。建议这几天和员工沟通离职。 2、如果

2022-10-24 15,340
员工长期不上班，能直接与公司解除劳动关系吗？
1、企业单位的员工长期不上班还领工资，如果要解除劳动关系除非有法定可以解除的情形，否则就只能协商解除合同的。2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期

2022-05-10 15,340
公司跟员工建立劳动关系之后, 能解除劳动合同吗
签订劳动合同解除劳动关系也可以维权。劳动合同终止后，劳动者与用人单位发生劳动者纠纷的，仍可维权。比如劳动合同终止后，用人单位未依法支付工资的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2021-11-01 15,340

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劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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如何解除劳动关系
解除劳动关系方式，具体如下： 1、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可

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劳务关系和劳动关系的区别
劳务关系和劳动关系的区别有以下五种： 1、主体不同，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的； 2、关系不同，劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳务关系两个主体之间只存在

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