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无故拖欠工资的后果:劳动者解除劳动合同,用人单位支付经济补偿;劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的加付赔偿金;造成劳动者损失的,承担赔偿责任;其他。
拖欠农民工工资十年单位应按付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付赔偿金。 拖欠工资劳动者可以向当地劳动保障部门举报,或者向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院请求支付令。
拖欠农民工工资可以报警,处理方法如下: 1、向劳动部门投诉解决:投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果没有特别的原因,用人单位在劳动行政部门的压力下就可能会及时支付劳动者的工资,这样劳动者可能用最短的时间,最低
拖欠工资属于违法行为,但不属于犯罪行为。因此应该是不会判刑的。具体拖欠拖欠工资办法: 1、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还
1、根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定:拒不支付劳动报酬罪 2、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不
拖欠农民工工资5年以上的劳动者可以向当地劳动局投诉,要求劳动行政部门给予警告和处罚,同时可以请求人民法院依法发出支付令;逾期不支付的,可以责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支
拖欠农民工资有责任支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位有下列情形之一的,劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付差额;逾期
工程款拖欠的后果有四点,分别是: 1、影响建筑企业的生存与发展。资本承包,占用了企业大量的流动资金,周转不灵,职工工资拖欠,设备维修出现问题,部分企业破产; 2、影响整个建筑市场不能正常运行; 3、给工程质量和安全留下了隐患;由于资金上的拮
首先,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果遇到老板拖欠工资的情况,建议员工先找老板进行协商;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,根据我国劳动合同法的规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬,用人单位逾期不支付报酬的,应当按应
如果拖欠工资上当地劳动行政部门举报有用。举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。此外投诉应当由投诉人提供投诉文书。依据《中华人民共和国劳动争议仲裁法》的规定,用人单位违反