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建议你尽可能协商解决,因为仲裁裁决已经生效,申请仲裁只有部分证据求法院已开始执行,对你是十分不利的,除非你有充分的证据证明仲裁裁决是错误的,你告仲裁的想法是不能实现的。接下来我们用一些文字,主要罗列一下,在平时的职业生涯中,如果去收集证据,
一般情况下,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。也就是说,你要仲裁这家公司的话,前提是你必须拿出证据,证明你跟它之间曾经有过劳动关系,这
依照法律规定,劳动仲裁委员会对案件不予受理的,应当给当事人出具“不予受理通知书”,当事人可以持该通知书,直接向人民法院起诉。如果劳动仲裁部门拒不出书面不予受通知书,或者逾期未作出决定的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
有基本申请材料就可以立案证据不足是可能会影响到将来请求的实现,不影响立案自己提出的请求,要提供对应证据,不然仲裁就可能不支持仲裁请求《》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数
1、劳动争议仲裁原则上采取“谁主张,谁举证”的举证方式,你有证据证明对你有利的证据在公司手中,可以要求仲裁委员会责令公司提供。但是如果你的证据不足以证明你的仲裁请求,劳动争议仲裁委员会可能会不予受理。
申请劳动仲裁对证据材料的要求根据申请人的身份不同有一定区别。如果不能提供充足的证据,会影响裁判的最终结果,但法律并没有因证据不足而剥夺申请劳动仲裁的权利。 第一类、申诉人是员工的,请提交下列材料: (
对于证据不足的仲裁裁决书可以申请法院撤销,《仲裁法》第58条当中规定了可以撤销仲裁裁决的情形,比如在对方证据不足的情况下,仲裁机构支持了对方的仲裁请求,另一方可以在规定的时间内向法院申请撤销仲裁裁决,
申请劳动仲裁后还是不发工资,可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知,对依法设立的仲裁机构的裁决,一方当事人不履行的,对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取
劳动仲裁不能网上申请,劳动者要申请劳动仲裁的,需要到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会,申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,申请劳动仲裁需要向法院提交书面的劳动仲裁申请书,和能证明劳动关系存在
涉外仲裁申请书是一种书面申请,即发生争议的一方向涉外仲裁机构提交的请求仲裁。 我国法律规定涉外仲裁申请书的内容要包括: 申诉人和被诉人的基本信息; 申诉人所依据的仲裁协议; 申诉人的要求和依据的事实和证据。 要由申诉人或申诉人授权的代理人签