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产假期间没有高温补贴和交通补贴符合劳动法。高温补贴是对在高温环境下进行作业工作人员法律规定提供的一种劳动保护待遇。由于休产假的人并不在高温环境下工作,因此,不符合享受高温补贴的条件。至于交通补贴也是同样的道理,是对上下班途中支付交通费的补贴
自从进入数伏以来,全国多地“炎值”飙升有的甚至突破了40度,而网友们也在高温酷暑中热成了段子手,不少人转发“空调之父”的照片,而且还纷纷表示“我们这条命是空调给的!”可就是在这种温度下,不少保洁员、停车收费员仍然在坚守岗位,因为他们并不能因
试用期内享有高温补贴。高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,按照国家规定向劳动者支付津贴。
其实怎么说呢,高温费不是每个公司或者单位都能发的到的。要看工作环境,有些在户外的晒着太阳那肯定得给高温费,如果在公司催着空调,有些公司或者单位就没有发了,当然,这还得看公司员工和老板的沟通,如果沟通的
其实怎么说呢,高温费不是每个公司或者单位都能发的到的。要看工作环境,有些在户外的晒着太阳那肯定得给高温费,如果在公司催着空调,有些公司或者单位就没有发了,当然,这还得看公司员工和老板的沟通,如果沟通的
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体健康和生
33℃到35℃之间可以享受高温补贴。卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会等四部门联合下发通知:工作场所温度达到33℃,或在最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支
2021年上海高温补贴费标准为300元一个月。发放情形如下: 1、露天工作:对于露天工作的职工,不论当天温度如何,单位都应支付夏季高温津贴; 2、室内工作:不能采取有效措施将工作场所温度降低到33摄氏度以下的,单位应当支付夏季高温津贴。 根
公司不发高温补贴的,属于违法行为。法律明确规定,用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。因此,公司在高温的天气安排劳动者进行工作,
刚拿到驾驶证上高速的,机动车驾驶员会被公安机关交通管理部门处二十元以上二百元以下的罚款。机动车驾驶人有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二十元以上二百元以下罚款: 1、机动车驾驶人补领机动车驾驶证后,继续使用原机动车驾驶证的; 2、在