工伤赔偿标准关于抚养规定，有没有具体的条列。

2024-06-01 16

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工伤赔偿标准关于抚养规定具体要看工伤造成的后果，若是造成劳动者残疾则没有子女抚养费，若是造成劳动者工亡的，则对于生前由职工供养、又没有生活来源的子女则需按职工工资的30％标准支付赔偿金，职工已参加社会保险的社会保险金支付。一般只是供养的子女十八岁。关于子女抚养费的法律规定工伤死亡不叫子女抚养费，根据《工伤保险条例》第三十九条规定，供养亲属抚恤金，子女每月标准为职工本人工资的30％。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；三、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。抚养费包括生活费，教育费，医疗费，没有具体的标准，也没有最高的标准，只要认为抚养费支付的太少，就有权要求对方再支付，如果不支付，可以向法院起诉，要求法院判决增加抚养费。以来减轻家庭的负担，帮助孩子上学以及生活。综上所述，只有工亡的情况下才会有关于子女的抚养费，而且一般就是供养到十八岁，这样的政策很好的保障了失去父亲或者母亲的孩子的生活开支，为这样的家庭减轻了负担。也让孩子的成长过程中感受的来自社会的关注

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工伤赔偿中关于鉴定费用有没有包括在赔偿行列？
包括，有需要可联系。

2024-06-20 6
受工伤后赔偿怎么办，具体的流程有没有一定的列子
伤者职工领取到鉴定结论后，如果还要在公司工作的，就收集好所有从工伤开始到领取到鉴定结论的资料；在与用人单位解除劳动合同的时候，先与公司协商赔偿一次性就业补助金，并要求公司出具一次性就业补助金领取凭证并加盖财务鲜章，出具离职证明、在其他一次性

2024-06-05 10
工伤保险条例中有没有属于工伤的赔偿标准？
工伤保险待遇标准又称工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

2020-11-14 199

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有关工伤伤残赔偿标准，具体的法律规定是什么
有关工伤伤残赔偿标准，具体的法律规定如下：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个

2022-04-14 15,340
工伤十级标准具体赔偿有哪些有没有法律规定
工伤十级标准具体赔偿有医疗费用，伤残补助金，以及一定的误工费，在实际的生活中有着详细的规定，只要自己的操作符合有关的条例，自己赔偿就会获得，所以自己需要注意有关的要求，尽量避免不必要的纠纷。

2023-12-22 15,340
受工伤后赔偿怎么办，具体的流程有没有一定的列子
伤者职工领取到鉴定结论后，如果还要在公司工作的，就收集好所有从工伤开始到领取到鉴定结论的资料；在与用人单位解除劳动合同的时候，先与公司协商赔偿一次性就业补助金，并要求公司出具一次性就业补助金领取凭证并

2023-04-02 15,340
有关赔偿抚养费的诉讼费有哪些具体规定？
以抚养费纠纷为案由提起的诉讼，属于财产纠纷，应根据你的请求金额按《诉讼费用交纳办法》中有关财产案件中对应的比例交纳案件受理费。《诉讼费用交纳办法》第十三条案件受理费分别按照下列标准交纳：（一）财

2023-04-02 15,340

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00:38
子女与养父母抚养关系解除的条件具体如何
养父母与子女抚养关系解除条件，具体如下：收养人与送养人或收养人与成年的被收养人，可以协议解除收养关系；不能达成协议的，也可以诉请人民法院解决。当事人协议解除收养关系的，应当到民政部门办理解除收养关系的登记。具体来说，协议解除收养关系的，应

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工亡赔偿标准2021最新工伤赔偿标准北京
2021年北京最新工亡赔偿标准的规定如下：职工因工死亡的，那么职工的遗属可以获得的赔偿包括丧葬补助金，供养亲属抚恤金和因公死亡补助金。其中丧葬补助金为当地6个月的社平工资。供养亲属抚恤金的标准为配偶为每月40%，其他亲属每人每月30%。核定

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工地骨折工伤赔偿标准
工地骨折，工伤赔偿标准如下： 1、医疗费赔偿，康复费赔偿； 2、伙食补助费赔偿：原则上伙食补助费的赔偿期间是住院期间； 3、交通、食宿费的赔偿：交通费的标准要根据受害人的实际情况和救治的实际需要灵活确定； 4、护理费的赔偿； 5、停工留薪期

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