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能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自
【职务作品】职务作品与职务发明的区别职务发明创造,它是公民在执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质条件所完成的发明创造。发明与作品之间有着密切的关联,但又相互区分。职务作品与职务发明主要有以下区别:在知识产权的保护内容上有着质的区别,职务
“职务发明”---就是你利用本单位的物质、金钱、其他资源,或者接受、执行本单位的任务,而完成的发明创造。 你朋友仅仅是发明人,专利权人是单位,单位有使用权和受益权,而你朋友是没有这些权利的。
职务发明不管发明人是否在职,专利权人都是发明人所在的单位。所以发明人在离职之后想要继续使用专利需要征得单位的同意。
用人单位发短信和员工说不做赶紧辞职,劳动者是可以不辞职的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿金按劳动
非职务发明的专利权是否归于单位的确定方式:一般来说,当事人利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造,应当按照双的约定确认专利权归属,职务发明创造申请专利的权利属于该单位,申请被批准后,该单位为专利权人
社保挂失后,单位还能交进去。单位缴纳社保费是以参保人的身份信息为社保帐号,征缴机构也是将社保费登记在参保人的社保帐号内。就算参保人无办理社保卡,或者社保卡挂失,并不影响缴费。社保卡办理了挂失的,即使被人捡到,也无法使用。社保卡遗失后,持卡人
原单位的离职证明丢了的,劳动者可以到原单位要一份复印件,也可以找原单位重新开一份离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知,原单位应当在与劳动者解除劳动关系时向劳动者出具离职证明,离职证明上应当写明劳动合同期限、解除劳动关系日
工资单单位证明,一般可以让用人单位人力资源部开具,通常需要包含以下内容: 1、劳动者的身份证号码; 2、劳动者的工作年限; 3、劳动者的工作岗位; 4、劳动者的年收入; 5、最后需要用人单位盖章,写清楚开具日期。 除此之外,用人单位在支付工