剖腹产单位不给15天假怎么办

2023-06-06 43

普法内容

剖腹产单位不给15天假具体操作方法如下： 1、双方可以协商，也可以请工会或者第同与用人单位协商； 2、当事人不愿协商、协商不成的，可以申请调解； 3、调解不成的，可以申请仲裁； 4、双方对仲裁不服的，可以向法院起诉。女职工休产假假期规定，具体如下： 1、女员工可按照国家相关规定单胎顺产者给予产假90天，剖腹产者增加15天，多胞胎生育的，每增加一个胎儿在再增加15天，晚育这（女员工满24周岁）增加60天； 2、女员工怀孕期间流产或引产的。根据医疗中心出具的病休证明给予流产假。按劳动部门制定以下的标准，怀孕不满三个月，休假15天，怀孕满三个月以上，不满七个月休假30天，怀孕满七个月以上，欲死胎死产和早产，胎儿不成活，需引产，休假105天。综上所述，单位不给休产假、单位是属于违法。公司制度中关于产假这一条款违反法律规定的，属于无效条款。员工可上报管理部门进行裁决。

《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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符合国家和广西计生政策生育二孩，女方可以在享有98天产假基础上，再次享有50天产假奖励。《广西壮族自治区人口和计划生育条例》规定：第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，除享受国家规定的假期外，女方增加产假五十日，同时给予男方护理假二十

2024-05-12 25
二胎剖腹产假是128天加15天吗
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2024-06-23 29
剖腹产15天假是必须批的吗
剖腹产15天假是必须批的。剖腹产属于难产，规定女方当事人可以享有98天产假基础上延长产假15天，还可以享有所在地区计生政策规定的产假奖励，各地奖励不一样，以当事人所在地区计生政策规定为准。剖腹产一般指剖宫产，通常情况下，剖宫产的好处有疼

2022-12-27 36

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158天含15天剖腹产假吗
是的。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪

2022-05-31 15,340
山东剖腹产产假是不是60天，单位说顺便和剖腹产都是158天
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2023-09-01 15,340
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2022-08-30 15,340
二胎剖腹产假是128天加15天吗
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2022-09-11 15,340

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节假日上班单位不给三倍工资怎么办
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辽宁婚假是10天还是15天
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