怎样判断企业是否存在辞退员工的行为

2024-06-09 7

普法内容

如果您有什么不明白之处，需要帮助的话，欢迎来电，方便的话也欢迎您带齐资料，来所详细咨询。（龙岗：吕助理解答）

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

在企业工作十年企业有权利辞退员工？
企业工作十年是否能够辞退员工要是具体的情况而定。如果是劳动者出现了违法的情况或者是违反公司规定的情况给公司造成了巨大的损失，那这种情况即使是工作十年，企业依然是有权利辞退员工的。

2024-05-12 13
企业在试用期辞退员工是否有法律风险
根据法律规定，劳动者在试用期中，除具有法定情形，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。可见，试用期内的员工具有以下情形之一时，企业有权单方解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（

2020-07-19 134
员工被企业辞退的补偿金是否是税前？
在公司辞退员工后如果依法要支付经济补偿，则补偿中的工资是按员工的税前工资来计算的。公司非过失性辞退员工的，应当支付经济补偿。经济补偿按员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二

2020-01-14 199

专业问答更多>>

企业存在违法行为，员工辞职有赔偿吗？
根据最新法律规定，公司如果存在着以下违法行为，那么作为员工就可以要求赔偿： 1、公司违法变更劳动合同公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。 2、没有按时

2023-06-12 15,340
在职人员被判刑企业是否辞退
企业判缓刑人员的处置一般是由企业自己决定，没有相关文件规定。如果在合同或者是企业章程里有规定，可以按规定来。如果是机关事业单位在职者受到刑事处罚的：缓刑人员在缓刑期间，职务自然撤销，安排不叙职的工作

2022-08-02 15,340
在职员工被辞退在在职员工企业辞退是如何补偿的？
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合

2022-06-22 15,340
在企业被辞退了企业人员辞退人员是如何的？
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章，但未达到被开

2022-06-30 15,340

法律短视频更多>>

00:59
企业怎样合法辞退员工
企业合法辞退员工方法：预告性辞退，过失性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。任何解雇

819 15,340
01:24
企业能不能辞退50岁员工
根据我国劳动法的相关规定，用人单位在出现经营严重困难或者劳动合同所依据的情形发生重大变化时，可以与劳动者协商，解除劳动合同，但是需要支付一定的经济补偿金。但是，这两项解除劳动合同的条件有一个例外：就是劳动者属于怀孕、工伤或者年老临近退休年龄

1,524 15,340
01:17
因效益不好怎样辞退员工
单位效益不好，想要辞退员工的话，首先可以与员工进行协商。根据我国劳动合同法第三十六条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在这种情况之下，用人单位应当为劳动者支付相应的经济补偿金。具体的经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限

6,650 15,340