没有签订劳动合同，如何维护自身权利？

2024-05-14 20

普法内容

《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位应与员工签订劳动合同，且劳动合同应当以书面形式订立。虽然你与公司并没有签订劳动合同，但你在公司工作已近半年，双方实质上已形成法律上所讲的事实劳动关系，该劳动关系亦受法律保护。你可向劳动仲裁委员会提出仲裁，要求公司发放工资，并赔偿相应损失。同时，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。因此，你还可选择同公司解除劳动关系，并要求公司赔偿相应损失。

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没签劳动合同，又该怎样去维护自己的劳动利益？
可以要求公司賠償雙倍工資

2024-06-27 14
怎样维护自身劳动利益？
在公司里，小股东因为其占有的股份少而常常处于弱势地位，除了在公司的经营管理方面“说不上话”，有些小股东甚至在公司多年盈利的情况下，从未分到过一分钱。更有甚者，小股东的股份莫名其妙地就没了。那么股东该如何维护自身利益？ 1、通过小股东所拥有知

2024-06-03 25
公司未给签订劳动合同，我应该维护自身的哪些权益
根据劳动合同法规定，用人单位未签订劳动合同，你可以主张双倍工资。

2024-05-16 29

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没签劳动合同自动离职有权利维护吗
劳动者辞职，用人单位可以让劳动者提前离职，没有权利可以维护。试用期间，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，提前的时间是用人单位安排人员接替工作的时间，法律规定提前3天即可，用人单位可以放弃权利让劳动者

2022-03-11 15,340
用人单位不按法律规定, 没有签订劳动合同, 劳动者如何维护自身权益
用人单位不按法律规定，与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以按《劳动合同法》第八十二条要求用人单位支付双倍工资；用人单位不依法缴交社会保险的，劳动者可以向社会保险行政部门投诉处理，以维护自身合法权益。《中

2022-03-04 15,340
只签订试用期合同, 没有正式劳动合同, 劳动者如何维护自己的权益?
劳动者可从两个方面考虑问题：一、如果只签订试用期合同，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者可要求用人单位按正式工工资补齐差额。二、试用期协议不具备劳动合同要件的，按没有订立劳动合同对待。用人单位

2022-02-28 15,340
临时工有劳动合同没有签劳动合同双方如何维护自己权益
许多用人单位雇用临时工时都不会与其签订劳动合同，也没有按照法律规定为其办理社会保险，这种情况下如果发生工伤事故，用人单位将面临着承担所有费用的风险，非常被动，职工的维权之路也因此十分艰难。由于劳动者

2022-04-08 15,340

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如何维护自己的合法权益
维护自己的合法权益，可以协商解决，可以到法院起诉，可以向公安机关报案，可以进行刑事自诉。要维护自己的合法权益，主要是看自己的什么权益受到了侵犯。一般的生活中，民事权益会受到侵犯，也比较常见。当事人如果在协商不能解决的情况下，可以到法院提起民

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入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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没有签订劳动合同的必须赔偿吗
没有签订劳动合同的，不是必须赔偿。在以下情形下，没有签订劳动合同的，单位就不是必须赔偿：如果是因为单位的原因不签，那么给单位一个缓冲期，一个月内单位不签的话，对单位是没有惩罚，但是在一个月内，如果是单位要求职工签，劳动者不签的话，那么单位

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