单位里请了事假，事假是按工资的总和来扣吗

2024-05-23 6

普法内容

劳动者请事假，是不该扣社保补贴的，事假扣工资的说法本身就是错误的。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

我在事业单位里面上班，事来单位病假扣工资吗？
事业单位职工请病假是会扣一部分绩效工资的，具体由当地政策来决定，以嘉兴为例，病假在2个月以内的，按月发放的基本工资和基础性绩效工资中的岗位津贴全额发放。根据《关于嘉兴市机关事业单位工作人员各类假期待遇的通知》第二条第二项事业单位工作人员

2024-05-14 6
有事向单位请了事假请问事假岗位工资要不要扣
根据《新劳动法事假工资规定》第四章，请事假一天需要扣当天的工资日工资：月工资收入÷月计薪天数；即当天工资＝月薪÷21．75 日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资

2024-05-24 6
请假扣工资是按底薪还是按总工资算
请假扣工资是按底薪扣，但注意，是请事假扣工资。工资按实际出勤天数计算，劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。

2021-04-12 17

专业问答更多>>

向单位请了一段时间的事假,员工向单位请了事假之后,事假扣1,5倍工资扣除合法吗？
事假当天不发工资。劳动部《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》（中劳薪字1959第7号）第二条第1款规定：“企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加

2022-07-26 15,340
有事向单位请了事假请问事假岗位工资要不要扣
根据《新劳动法事假工资规定》第四章，请事假一天需要扣当天的工资日工资：月工资收入÷月计薪天数；即当天工资=月薪÷21.75 日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位

2024-09-05 15,340
请假扣工资是按底薪还是按总工资
请假扣工资是按底薪或是按总工资要视情况而定，具体如下：1、事假是以基本工资除全月上班天数再乘请假的天数，事假扣工资的标准要根据当时与用人单位签订的劳动合同而定，根据用人单位规章制度执行；2、一般公司事

2024-03-08 15,340
幼儿园请假工资是按工资总合扣吗
可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决。

2022-10-23 15,340

法律短视频更多>>

01:00
请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

7,141 15,340
00:56
单位不按照国家法定节假日休假
单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳

6,876 15,340
00:52
请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

4,869 15,340