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公司增资减资的流程是股东大会通过特别表决做出决议,之后通知公告债权人。根据相关法律规定,减少公司注册资本可以通过减少股份以及减少每股金额这两种方式。
公司法规定,“公司章程对公司股权转让另有规定的,从其规定”,从而排除了公司法第72条第二、二款的适用。如果公司章程对股权转让有规定,应优先适用章程的规定。比如“公司章程规定股东转让股权时,只能转让给股东张三”,如果股东将股权转让给了股东李四
公司克扣工资,要根据实际的情况分析: 1、如果劳动者违反规定,造成公司的损失,扣工资是不违法的; 2、如果是无故的扣除劳动者的工资,那么就属于违法,具体的原因如下: (1)单位克扣工资是用人单位侵害劳动者合法权益,可以告知劳动局; (2)由
公司已经有了很好的盈利模式,需要迅速的扩张和发展,但公司没有足够的资金,也不好从银行借款的情况下,可以通过股权融资解决资金问题。股权融资最大的好处是不需要支付本金利息等。缺点是需要将公司的股权稀释。原
上市公司融资是需要对外发布公告的。上市公司的唯一要求就是所有资金都要对外公布。是需要按照要求发布公告的,不仅是企业发展和规范的需要,同时也是为了确保股东和股民有知情权,确保融资过程符合法律规范,这对顺
企业融资是指企业以各种方式向金融机构或金融中介机构筹集资金的业务活动。合法的融资公司应当具备营业执照、正规的公司制度、具有资格证书的员工、无偷税漏税、国家办法的行为资格证书等法定条件,否则融资公司不合
企业借款担保合同无效的情形有: 一、公司董事、经理私自所为的担保无效。公司董事、经理违反《公司法》的规定,以公司资产为本公司的股东、或者是其他个人债务提供担保的,担保合同无效。 二、欺诈、胁迫、恶意串
合同失效的情形如下: 1、无行为能力人和限制行为能力人的自然人订立的合同,没有经过其法定代理人同意;或者未获得追认的无权代理合同以及没有法人资格却以法人名义订立的合同; 2、违背当事人一方真实意愿的合同,包括欺诈的合同、胁迫的合同等; 3、
在以下几种情况下,公司辞退员工需对其进行补偿:1、公司向员工提出解除合同,且双方协商一致解除合同的;2、在法定的员工无过失行为的情形下,与员工解除合同的。如员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的;3、因经济性裁员而辞
企业可以开除员工的情形包括:1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的;2、员工严重违反用人单位的规章制度的;3、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影