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施工现场受伤后,应先进行工伤鉴定,用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤鉴定。用人单位不申请的,工伤职工或者近亲属可以在一年内自行申请。职工发生工伤,经治疗后残疾,影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。 劳动能力鉴定由用人单
在工地受伤骨折,属于工伤的,向用人单位和工伤保险基金求助,支付工伤赔偿项目;属于侵权造成的,可以直接要求侵权人支付人身损害赔偿项目,侵权人未支付,直接向法院起诉;其他求助赔偿情形。
员工在工作过程中出现工伤事故,应该按照工伤流程执行。如果单位不按照工伤流程进行执行的话,员工可以申请劳动仲裁进行维权。 员工需要根据工伤流程进行处理: 1、及时送往医院治疗。 2、申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。
需视具体情况判断,如果在工作过程中因工受伤的,可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。
可以先了解一下《工伤保险条例》《工伤认定程序》,也可以咨询当地社保局。
1、在工地受伤,应该由用人单位或者劳动者或及其近亲属在规定期限内,先向社会保险行政部门申请工伤认定,社会行政部门出具工伤认定决定书后,参加工伤保险的职工,可以依法享受工伤保险待遇。 2、法律依据《工伤
首先和上司协商赔偿,上司赔偿医疗费、营养费、后续治疗康复费,如果有障碍,就有障碍赔偿金。如果上司不想赔偿,或者协商结果不满意,可以起诉上司,要求赔偿。起诉有两点要注意。从事的工作内容来看,保姆这样的生
工地工伤赔偿标准:医疗费:根据医院出具的医疗费、住院费等收款凭证,结合病历、诊断证明等相关证据确定。误工费:根据受害人的时间和收入确定。住院伙食补助:出差伙食补助标准的70%。护理费:员工在工资期间需要护理的,由单位负责。交通费、食宿费:本
法律语境下帮助别人,是一种无偿的帮助,实际上成立了法律规定的帮工关系。提供帮助的一方为帮工人,接受帮助的一方为被帮工人。帮工过程中帮工人受伤的,需要承担赔偿责任的主体分为以下三类:1、如果是因为进行帮工活动而受伤的,根据帮工人和被帮工人各自
如果是因工受伤,且与单位存在劳动关系,工伤员工直接由该单位向劳动社会保障部门申请工伤认定即可,被认定为工伤后即可享受工伤赔偿。如果说当事人是没有承包资质的施工单位下的劳动者,则应该要求将工程违法分包出去的有资质的用工单位承担责任。如果涉及相