法律规定孕妇几个月不上夜班

2020-03-21 3,401

普法内容

女员工怀孕，可以予以减轻劳动量或者安排新的工作。根据相关法律的规定，对于孕妇，如果怀孕达到七个月，是不可以安排上夜班的，且在劳动时间内还要安排休息时间。所以，孕妇在怀孕七个月的时候就可以不用上夜班。且不可以延长孕妇的劳动时间。

《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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孕妇不能上夜班是指几点
孕妇不能从事的夜班工作时间是指当日22点至次日6点。孕妇不能从事夜班是指对怀孕七个月以上的女职工来说，公司单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。并且公司不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

2020-05-12 724
孕妇上夜班劳动法是什么规定?
1、怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定，主要看你跟用工单位的协调了，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。但《劳动法》规定了：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳

2020-07-05 1,478
孕妇在怀孕期间上夜班劳动法规定吗
关于怀孕夜班的规定是用人单位不得对怀孕七个月以上的女职工安排其延长工作时间和夜班劳动。以及单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。

2020-09-13 1,187

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孕妇在国家规定几个月是可以不上夜班的？
国家规定孕妇怀孕7个月不上夜班。可国务院相关规定怀孕7个月以后不延长劳动时间或者安排夜班劳动。　　国家关于《女职工劳动特别保护规定》：孕期、哺乳期女职工均有相应的保护和待遇保障。如：医院为生育女职工

2021-07-31 15,340
新里面规定7个月的孕妇就不用上夜班，所谓的夜班指的是几点？
夜班劳动是指在当日22点至6点时间从事的劳动1998年1月20日劳动部颁发的《女职工劳动保护规定问题解答》中作出如下解答：夜班劳动是指在当日22点至6点时间从事的劳动。我国《劳动法》第61条规定：“对

2022-10-25 15,340
国家规定上几个月夜班?
如果护士与医院存在劳动关系的，医院安排劳动者加班的，应当按劳动法第四十四条限定，向劳动者支付加班费。相关法律限定：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳

2022-07-09 15,340
孕妇夜班劳动法规,法律的规定是什么
孕妇夜班劳动法规定：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。所以如果已经怀孕七个月，则不得安排夜班。

2023-12-11 15,340

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哺乳期是几个月在法律上
法律规定的哺乳期是12个月。每天哺乳时间为两次，每次除去来回路上的时间为半小时，来回路上的时间也算工作时间，不扣除工资。也可以两次哺乳时间合并在一起使用。哺乳期一般是指，产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，

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国家规定夜班费标准
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位凡是安排员工加班的，无论单位属于计件还是计时的工资制度，都应该要按照法律规定，向员工支付支付加班工资。夜班费的标准主要有： 1、用人单位安排员工在工作日加班，即正常标准上班时间以外时间工作的，需要向员

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打孕妇一耳光法律怎么判
打孕妇一耳光法律怎么判，要根据情节来定。不构成犯罪的。会被处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。构成犯罪的，犯

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