劳动合同条款式

2024-05-31 3

普法内容

现实生活中，少数用人单位在劳动合同中设置一些“霸王条款”，使劳动合同成为侵犯劳动者合法权益的隐性地区。在这里提醒用人单位和广大劳动者，劳动合同中违法设置的“霸王条款”无效。实践中，霸王劳动合同条款主要有以下几类：霸王条款一：收取押金或扣押证件。少数用人单位利用劳动者求职心切的心理，在劳动合同中要求职工提供担保或者以定金、保证金、服务费、培训费等名义向劳动者收取押金或是扣押职工的身份证、学历证书或暂住证、资格证书等其他能证明职工身份的个人证件，防止职工不辞而别。根据《劳动合同法》等法律法规，以任何形式向职工收取定金、保证金和抵押金，都属于违法行为，职工都有权拒绝。如果已被收取押金或扣押证件的，职工有权在进入用人单位后随时要求予以返还。霸王条款二：职工伤病残亡概不负责。霸王条款三：提前离职收取违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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格式条款订入劳动合同格式是什么？
劳动合同的格式条款主要有：劳动者及用人单位基本情况、工作时间地点、工作任务、工资支付情况、有关权利和义务、违约责任等，具体情况下可以根据劳动工作的实际情况由双方协商认定。【温馨提示】27万＋注册律师日常科普法律干货，若当前有棘手的法律问题

2024-05-22 37
劳动合同中的劳动合同条款和劳动合同有何不同
劳动合同的必备条款包括以下条款：第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。第二，劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。第三，劳动合同的期限。合同期限主要分为固定期限、无固定期限以及完成一定工作任

2024-05-30 35
劳动合同法第十条哪些劳动合同形式有效
应该采用书面形式来建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2020-07-25 183

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格式条款订入劳动合同的条款
格式条款，是指由当事人一方为与不特定多数人订约而预先拟定的，并且不允许相对人对其内容作变更的合同条款。格式条款总是由一方当事人在未与对方协商的情况下事先拟定，重复地使用。包含有格式条款的合同被称为格式

2022-08-11 15,340
劳动合同中的格式条款有哪些规定劳动合同应该具备哪些条款
《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工

2022-07-05 15,340
正式劳动合同范本包括什么条款？
劳动合同要包括劳动合同的期限、工作内容、劳动报酬等内容。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政

2023-12-13 15,340
劳动合同应当包含哪些条款，劳动合同条款
劳动合同应当具备以下条款： 1、用人单位和劳动者的基本信息； 2、就业期限； 3、工作内容；四、劳动报酬；五、法律、法规应当纳入劳动合同的其他条款。

2021-12-24 15,340

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劳动合同一式三份都给谁
劳动合同一般是一式两份的，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者签订劳动合同后，劳动合同的文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此，劳动合同一般是一式两份，一般不会有一式三份的劳动合同，因为劳动合同的当事人只有用人单位和劳动者，不存在

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合同格式条款的弊端是什么
合同的格式条款主要具有下面几点弊端：第一，在一定程度上讲，格式条款的订立违背了契约自由的原则。因为格式条款是一方当事人预先制定，合同相对人并不参与进合同条款的制定过程，因此没有办法就合同的内容和形式进行协商，无法表达个人意愿，在一定程度上

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劳动合同赔款依据是什么
劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四

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