试用期离职提前三天还是提前三个工作日

2020-05-12 253

普法内容

试用期离职提前3个自然日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方面解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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提前三天提出辞职,是三个工作日吗
不是，三个自然日，如无特别说明为工作日，均是指自然日，但是需要从通知送达之日开始计算。

2020-09-09 878
提前三天离职必须是工作日吗
是的，按照相关劳动法律规定，一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算你到期了。所以，按规定的话，试用期提前3天的这个3天的意思就是一个自然天数，即若你在试用期内离职，1号提离职

2020-11-23 1,243
劳动法规定是提前三天还是三个工作日可以申请离职？
劳动者试用期内提前3天通知用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。这是从立法上赋予的劳动者对用人单位无法定

2023-03-13 11

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试用期提前三天提前离职，怎么离职
试用期内，提前三天申请就是合理的，用人单位需依法为劳动者办理离职手续。根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解

2022-04-18 15,340
员工未过试用期辞职需要几天可以离职,是提前三天还是提前一个月
劳动者的，用人单位是应当结清劳动者所有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的仲裁

2022-09-27 15,340
试用期提前三天离职三天算自然天吗
按照相关劳动法律规定，一般合同签署的期限、试用期的期限都是以自然天数为准的，即不论是否休息日或法定假日，只要满了自然天数，就算你到期了。所以，按规定的话，试用期提前3天的这个3天的意思就是一个自然天数

2022-02-04 15,340
辞职有试用期提前三天吗
包括周日，《劳动合同法》规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定要求的是自然日，不是工作日。

2023-06-08 15,340

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00:57
居住证到期一般提前几天去续
居住证续办是需要提前一个月续签。居住证一般会由公安机关签发的，有效期是一年的，居住证持有人需要在居住地连续居住的，应该在居住每满1年之日前1个月内，到居住地的公安派出所，或者到受公安机关委托的社区服务机构办理签注手续。因此居住证续办，是需要

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00:57
七个工作日是几天时间
7个工作日通常应当是9天，含公休日2天，每周7天，只有5个工作日。工作日通常分为四种，即标准工作日，特殊条件下的缩短工作日、延长工作日和无定时工作日。根据相关法律规定可知，如从事矿山井下、高山、严重有害有毒、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工

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01:04
试用期三个月不缴纳社保合法吗
试用期三个月不缴纳社保不合法。只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经

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